签署劳动合同不交五险怎么办

劳动者签劳动合同后，单位不交五险，可这样维权：
一是协商。要求单位依法缴纳五险，这是其应尽义务。
二是投诉。协商不成，可向当地劳动监察部门反映，其有权责令单位限期改正，不改会处罚。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要提供劳动关系证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，维护社保权益。

结论：
签署劳动合同后用人单位不交五险，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，为劳动者缴纳五险是用人单位的法定义务。签署劳动合同后，若用人单位不履行该义务，劳动者可先与单位协商，要求其依法缴纳。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，逾期不改会给予处罚。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴五险，仲裁时需提供如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过这些途径，劳动者能有效维护自身享受社保的合法权益。如果您在实际生活中遇到类似的劳动社保问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）签署劳动合同后，用人单位为劳动者缴纳五险是其法定义务，这在法律中有明确规定。当用人单位不履行该义务时，劳动者首先可以选择与用人单位协商，通过协商促使其依法缴纳。
（2）若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有监管职责，有权责令用人单位限期改正，若逾期不改会对其进行处罚，这种方式借助行政力量来保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴五险。在此过程中，提供如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据十分关键。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保管证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，指出缴纳五险是其法定义务，争取达成补缴共识。
（二）协商无果，向当地劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期改正，若单位逾期不改会受处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1. 用人单位在签署劳动合同后不交五险，劳动者可通过多种途径有效维权。这是因为缴纳五险是用人单位的法定义务，劳动者的社保权益受法律保护。
2. 解决措施和建议如下：
    与用人单位直接协商，明确指出其法定义务，要求依法缴纳五险。
    协商无果，向当地劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期改正，若单位逾期不改会受处罚。
    可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据，要求单位补缴五险。
    若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护合法权益。