非正式员工离职多久可以领工资

1. 非全日制用工属于非正式员工，其工资支付周期最长不超15日。

2. 试用期等非正式员工工资，按与单位约定日期支付，每月至少支付一次。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。

3. 单位未按时支付工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护获酬权益。

结论：
非全日制用工工资支付周期最长不超十五日，试用期等非正式员工工资按约定日期支付且每月至少支付一次，遇节假日或休息日提前支付，单位未按时支付员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，以保障非全日制员工及时获得报酬。而试用期等形式的非正式员工，工资按与用人单位约定日期支付，且每月至少支付一次，若遇节假日或休息日提前支付，这确保了员工工资支付的及时性和稳定性。当用人单位未按时支付工资，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）非全日制用工作为非正式员工的一种，其工资支付周期有严格限制，最长不得超过十五日，这保障了非全日制劳动者能及时获得劳动报酬。
（2）对于试用期等形式的非正式员工，工资按与用人单位约定日期支付，且每月至少支付一次。若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，确保工资支付的及时性和稳定性。
（3）当用人单位未按时支付工资时，员工有多种维权途径。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
非正式员工要留意工资支付时间，遇到拖欠情况及时维权，不同案情处理方式有别，可咨询分析。

（一）非全日制用工：要明确工资支付周期最长不超十五日，员工可留意工资发放时间，确保自身权益。
（二）试用期等非正式员工：关注与单位约定的工资支付日期，且每月至少会有一次工资支付。若遇到节假日或休息日，工资会提前在最近的工作日发放。
（三）权益维护：若用人单位未按时支付工资，先与单位友好协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

1. 非全日制用工作为非正式员工，工资支付周期最长不超十五日，这是法律明确规定，保障了非全日制员工及时获得报酬。
2. 试用期等形式的非正式员工，工资按与用人单位约定日期支付，且每月至少支付一次，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，确保员工工资按时发放。
3. 若用人单位未按时支付工资，员工可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身获得劳动报酬的合法权益。