两年劳动合同试用期不得超过多长时间

1. 按《劳动合同法》，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超两个月，两年期合同试用期最长俩月。
2. 法律设试用期上限，为保障劳动者权益，防止单位滥用。试用期劳动者与正式工权利相同，单位支付工资不低于同岗位最低档或约定工资的 80%，且不低于当地最低工资标准。
3. 若单位试用期约定违法，劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
两年期限的劳动合同，试用期最长为二个月，用人单位试用期约定违法时劳动者可维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。两年期限的劳动合同在此范围内，所以试用期最长为二个月。法律设定试用期上限，目的在于保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。试用期内，劳动者享有和正式员工一样的劳动权利，用人单位支付工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位试用期约定违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在劳动合同试用期方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。对于两年期限的劳动合同，试用期最长即为二个月，这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
（2）法律设定试用期上限的目的在于保障劳动者权益，防止用人单位无限制地延长试用期，滥用试用期廉价使用劳动力。
（3）试用期内劳动者享有和正式员工相同的劳动权利，用人单位支付工资要符合标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（4）若用人单位试用期约定违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意试用期约定是否合法，遇到问题及时采取合法途径维权；不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确试用期期限
两年期限的劳动合同，试用期最长为二个月，用人单位约定的试用期超过此期限则违法。

（二）保障自身劳动权利
试用期内劳动者享有和正式员工相同劳动权利，用人单位应按规定支付工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（三）合法维权
若用人单位试用期约定违法，劳动者可先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

两年期限的劳动合同，试用期最长为二个月，这符合《劳动合同法》中劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月的规定。法律设定试用期上限，旨在保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。

在试用期内，劳动者与正式员工享有相同劳动权利，用人单位支付工资需符合规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
若用人单位试用期约定违法，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商解决，和平协商争取权益。
2. 向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。