因不服从岗位调动辞职有经济补偿吗

1. 劳动者不服从调岗辞职能否获经济补偿，要依据用人单位调岗是否合理判断。若调岗基于经营需要且未降低劳动条件、薪资待遇等，属合理调岗，此时劳动者不服从调岗辞职通常无法获得经济补偿。
2. 若用人单位调岗具有恶意，如迫使劳动者离职，不合理变更工作地点、内容或降低薪资，可视为未按劳动合同约定提供劳动条件。这种情况下劳动者不服从调岗辞职，可依法要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
3. 建议劳动者面对调岗时，先与用人单位友好协商，明确调岗的合理性和必要性。若认为调岗不合理，应收集相关证据，如工资条、工作内容变更通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位调岗合理时，如出于经营需要且未降低劳动条件、薪资待遇等，劳动者不服从调岗辞职通常无法获得经济补偿。这体现了在合理调岗情况下，法律对用人单位正常经营管理的一定支持。
（2）若用人单位调岗恶意，像通过调岗迫使劳动者离职，不合理变更工作地点、内容或降低薪资等，这种调岗可视为未按劳动合同约定提供劳动条件。此时劳动者不服从调岗辞职，可依法要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在面对不合理调岗时的合法权益。

提醒：
遇到调岗问题，劳动者需注意留存相关证据，判断调岗是否合理。因案情不同，处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位合理调岗，像出于经营需要且不降低劳动条件和薪资待遇，劳动者不服从调岗辞职，难以拿到经济补偿，此时建议劳动者和单位协商，了解调岗原因和未来职业发展规划，看能否接受调岗。
（二）若用人单位恶意调岗，如迫使劳动者离职、不合理变更工作地点内容或降低薪资，劳动者不服从调岗辞职可要求经济补偿。劳动者应收集相关证据，如调岗通知、工资变化记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.  若单位调岗合理，像出于经营需要，且未降低劳动条件和薪资，劳动者不服从调岗辞职，一般无法获经济补偿。
  2.  若单位恶意调岗，如逼劳动者离职，不合理变更工作地、内容或降薪，属未按合同提供劳动条件。劳动者不服从调岗辞职，可依法要求补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
劳动者不服从调岗辞职是否能获经济补偿，取决于用人单位调岗是否合理，合理调岗时辞职难获补偿，恶意调岗时辞职可要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位基于经营需要进行合理调岗，且未降低劳动条件和薪资待遇，劳动者不服从调岗而辞职，一般不能获得经济补偿。反之，若用人单位恶意调岗，如不合理变更工作地点、内容，降低薪资等，可视为未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者因此辞职，能要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果您在工作中遇到类似调岗问题，难以判断用人单位调岗是否合理，或不清楚自身权益，可向我或专业法律人士咨询。