劳务派遣员工能签订无固定期限劳动合同吗

1. 劳务派遣员工在符合条件时可签订无固定期限劳动合同。依据法律，一般劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，但满足特定情形时，员工有订立无固定期限劳动合同的权利。
2. 当劳务派遣员工在派遣单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，员工提出或同意续订、订立劳动合同，只要员工未提出订立固定期限劳动合同，派遣单位就应与其订立无固定期限劳动合同，如此保障了派遣员工与其他劳动者同等权益。
3. 为保障派遣员工权益，派遣单位应主动审查员工工作年限和合同签订情况，在符合条件时及时与员工协商订立无固定期限劳动合同。员工自身也应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动向派遣单位提出合理诉求。

法律分析：
（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，需载明必备事项，且应订立二年以上固定期限劳动合同，这是法律对劳务派遣劳动合同期限的基本要求，确保派遣员工工作的相对稳定性。
（2）当劳务派遣员工在派遣单位连续工作满十年，法律赋予其签订无固定期限劳动合同的权利。这体现了对长期为派遣单位服务员工的保障。
（3）若员工连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在违规等法定情形，在员工提出或同意续订、订立劳动合同时，除员工自己提出订立固定期限合同外，派遣单位必须与其订立无固定期限劳动合同，保障了派遣员工与其他劳动者在同等条件下的平等权益。

提醒：
劳务派遣员工要留意自己的工作年限和合同签订次数，在符合签订无固定期限劳动合同条件时，可主动维护自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）劳务派遣员工若想签订无固定期限劳动合同，可留意自身工作年限，当在派遣单位连续工作满十年，可主动向派遣单位提出订立无固定期限劳动合同。
（二）若已经连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在违规等法定情形，员工可在合同续订时，明确表示同意续订并要求订立无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1. 劳务派遣员工能签无固定期限劳动合同。按规定，派遣单位和劳动者签合同，除必备事项，得签二年以上固定期限合同。

2. 若员工在派遣单位连续工作满十年，或连续签两次固定期限合同且无违规等情况，员工提出或同意续订合同，除其要签固定期限合同，派遣单位应与其签无固定期限合同，保障员工权益。

结论：
劳务派遣员工在符合一定条件时可以签订无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者一般订立二年以上固定期限劳动合同。不过，当劳务派遣员工在该派遣单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且不存在违规等法定情形，同时员工提出或同意续订、订立劳动合同，只要员工未提出订立固定期限劳动合同，派遣单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定保障了派遣员工在满足条件时，能和其他劳动者一样享有签订无固定期限劳动合同的权益。如果您在劳务派遣相关合同签订方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。