解除劳动合同最高经济补偿是几年

1. 经济补偿与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 对于高工资劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3. 月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿年限不受十二年限制，按实际工作年限计算。

建议企业严格按照法律规定核算经济补偿，避免引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到不合理补偿情况可通过合法途径维权。同时，劳动监管部门应加强监督，确保法律规定落实到位。

法律分析：
（1）经济补偿计算基础与工作年限相关。在本单位工作每满一年就支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，即支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（2）对于工资较高的劳动者有特殊规定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。
（3）工资未超标准的劳动者，经济补偿年限按实际工作年限计算，不受十二年限制。

提醒：
劳动者需关注当地上年度职工月平均工资标准，明确自身工资是否超该标准。不同工作年限和工资水平对应不同经济补偿计算方式，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）明确自身工作年限和月工资情况。仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月，同时确定自己的月工资数额。
（二）对比月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的数值。若高于该数值，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年；若未高于，则按实际工作年限计算补偿。
（三）计算经济补偿。根据上述规则，对应计算自己应得的经济补偿金额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿和工作年限相关，每满1年就给1个月工资。工作超6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
2. 要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资3倍还高，经济补偿按职工月平均工资3倍数额给，补偿年限最多12年。
3. 若劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿年限按实际工作年限算，不受12年限制。

结论：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限和工资情况确定，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，未高于则按实际年限算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算有明确规则。对于工作年限，是精确核算后按上述标准支付。而工资高低情况不同，补偿标准也不同。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，进行了一定限制，既保障了劳动者权益，也避免过高补偿。月工资未达此标准的，就按实际工作年限给予补偿。这一规定保障了劳动者在劳动关系解除或终止时能获得合理补偿。如果您在经济补偿方面遇到问题，或想了解更多相关法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。