试用期直接走人扣多少工资

试用期内劳动者直接走人，若给用人单位造成损失需担责，但不能简单扣工资。劳动者在试用期提前三日通知单位可解除合同，未提前通知属违法解除。

1. 若劳动者违法解除致单位有直接经济损失，像招聘费用、接替岗位额外支出等，单位可要求赔偿，不过单位要举证损失存在及数额。
2. 若不存在损失，单位不能随意扣工资。若单位克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

建议劳动者遵守法律规定，提前三日通知单位解除合同；用人单位若主张赔偿，应做好损失的举证工作；劳动者遇到单位克扣工资情况，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）试用期内劳动者享有解除劳动合同的权利，但需提前三日通知用人单位。未履行该程序直接走人，属于违法解除行为。
（2）若劳动者的违法解除给用人单位造成直接经济损失，像招聘费用、接替岗位的额外支出等，用人单位有权要求赔偿。不过用人单位要承担举证责任，证明损失的存在和具体数额。
（3）若用人单位无法证明有损失，就不能随意扣劳动者工资。要是单位克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
试用期劳动者解除合同要提前通知，避免违法解除担责；用人单位扣工资需有损失证据，劳动者遇克扣工资可依法维权，情况复杂可咨询分析。

（一）劳动者在试用期要提前三日通知用人单位解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿风险。

（二）用人单位若要求劳动者赔偿损失，需举证证明损失存在及具体数额，不能随意扣工资。

（三）若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1. 试用期劳动者直接走人，给单位造成损失要担责，但不是简单扣工资。

2. 试用期内提前三日通知单位可解约，未通知直接走算违法。单位能要求赔偿直接经济损失，不过要证明损失和数额。

3. 没损失单位不能随意扣工资，若克扣，劳动者可向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
试用期内劳动者直接走人给用人单位造成损失应担责，非简单扣工资；无损失单位不得随意扣工资，克扣工资劳动者可维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，未提前通知直接走属于违法解除。若此行为给单位造成直接经济损失，像招聘费用、接替岗位的额外支出等，单位有权要求劳动者赔偿，不过单位要举证证明损失及数额。若不存在损失，单位不能随意扣工资。要是单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在试用期解除劳动合同或工资支付方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。