劳务派遣转正式工后离职补偿计算方式是啥

劳务派遣转正式工后离职补偿在不同情况下有不同算法。

首先，用人单位无过错而员工主动离职，通常没有经济补偿。员工主动选择离开，用人单位不存在法定需支付补偿的情形。

其次，当用人单位有过错，像未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工据此解除劳动合同，经济补偿按工作年限算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是对用人单位过错行为的约束，保障员工权益。

最后，用人单位违法解除劳动合同，员工能主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

建议员工保留好工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在涉及离职补偿纠纷时维护自身权益。企业也应依法依规用工，避免因违法解除等行为承担高额赔偿 。  

法律分析：
（1）在劳务派遣转正式工后，若用人单位并无过错，员工主动提出离职，这种情况下，通常用人单位无需给予员工经济补偿。这是基于员工自主选择离开工作岗位，并非用人单位的不当行为导致。

（2）当用人单位存在过错，像未依法为员工缴纳社保，或者出现拖欠工资等情况时，员工以这些理由解除劳动合同，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，视为一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若用人单位违法解除劳动合同，员工有权主张二倍经济补偿标准的赔偿金。不过，具体的计算要综合实际工作年限以及工资等具体情况来准确判定。

提醒：
离职补偿计算复杂，情况不同结果有别，建议咨询专业人士分析。  

（一）对于员工主动离职且用人单位无过错的情况，既然法律规定通常无经济补偿，那么员工在做决定前需谨慎考虑自身情况。

（二）当用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工应保留好相关证据，比如工资条、工作证、社保缴纳记录等，然后以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在计算经济补偿时，依据工作年限和月平均工资准确核算。

（三）若遭遇用人单位违法解除劳动合同，员工要及时收集违法解除的证据，像解除劳动合同通知等，通过合法途径主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

1. 劳务派遣转正式工后离职补偿计算分情况。要是单位没过错，员工主动走人，通常没经济补偿。

2. 要是单位有过错，像没依法交社保、拖欠工资等，员工因此解除合同，补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

3. 单位违法解除合同，员工能要两倍补偿的赔偿金，具体结合工作年限和工资来判断。  

结论：
劳务派遣转正式工后离职补偿因不同情形有不同计算方式，主动离职无过错无补偿，单位过错离职有补偿，单位违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
在法律层面，当用人单位不存在过错，员工主动离职时，通常没有经济补偿，这是对员工自主择业权利的一种平衡。而当用人单位出现未依法缴纳社保、拖欠工资等过错行为时，员工据此解除劳动合同，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。由于实际情况复杂，具体计算需结合工作年限、工资情况等多方面因素。如果大家在遇到类似离职补偿问题时，对自身权益把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益 。