用人单位停止缴纳社保能解除劳动合同吗

结论：
用人单位停止缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，解除时最好书面通知并留存凭证。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。当用人单位停止缴纳社保，就是未依法履行此项义务。而《劳动合同法》明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者以书面形式通知用人单位解除合同，并注明是因单位停缴社保，这样能清晰表明解除原因，留存的凭证在后续可能的劳动纠纷中，可作为有力证据保障自身权益。如果大家在实际生活中遇到此类问题，对具体法律适用或维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位停止缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。法律规定用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的义务，停止缴纳属于未依法履行义务。劳动者以此解除劳动合同符合法定条件，依法可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为更好维护自身权益，劳动者有必要做好以下两点：
1. 以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中清晰表明是因单位停止缴纳社保而解除，确保内容明确无误。书面通知能留下明确证据，避免日后产生争议。

2. 妥善留存相关凭证，如书面通知的回执、邮寄凭证等。这些凭证在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要，是劳动者主张自身权益的有力支撑 。  

  用人单位停缴社保，劳动者可解除劳动合同。依法为员工缴社保是单位义务，停缴就没尽到这义务。

  劳动者因此解除合同，符合法定条件。不仅能解约，还能要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

  劳动者解约时，最好书面通知单位，说明是因停缴社保解约，留好凭证，方便在劳动纠纷里维权 。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，停止缴纳社保属于违反该义务的行为。
这是对劳动者基本权益的侵害，因为社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面保障，对劳动者至关重要。

（2）劳动者基于此解除劳动合同，符合法定解除条件。
法律赋予劳动者在这种情况下解除合同的权利，旨在保障劳动者免受因单位违法行为带来的不利影响。

（3）劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者因单位过错而遭受损失的一种弥补。

提醒：
劳动者解除合同时务必书面通知单位并留好凭证，遇劳动纠纷及时咨询维护权益 。

（一）劳动者面对用人单位停止缴纳社保，要及时收集相关证据，比如工资条、工作证、社保缴费记录等，证明自己与单位存在劳动关系以及社保停缴事实。

（二）按照建议以书面形式通知单位解除劳动合同，在通知中清晰表明是因单位停止缴纳社保所以解除合同，通过邮政特快专递等可留痕方式寄送，并保留好寄送凭证。

（三）与单位就经济补偿问题先尝试友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 。这赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时解除劳动合同的权利。