现在农民能与企业签订劳动合同吗？

我国《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的 法律，其调整的主体是用人单位和劳动者。劳动者的范畴包括农民 工，所以农民工和用人单位之间的劳动关系也属于我国《劳动合同 法》的调整范围，因此，按照《劳动合同法》第7条和第10条规 定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当办理用 工手续，订立书面劳动合同，以此确立用人单位与农民工的劳动关系，从而维护农民工合法权益。相关规定见劳动和社会保障部、建 设部和全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通 知》（劳社部发[2005] 9号）第2条的规定，即用人单位使用农民 工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门 进行用工备案。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，不得 在签订劳动合同时收取抵押金与风险金。劳动合同必须由具备用工 主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建 筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用 工主体资格的，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。

一、应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：
（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。
二、试用期应包括在劳动合同期限之中。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
三、签订劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。
四、劳动者不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
五、用人单位不得随意变更劳动合同，变动劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
六、解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定。
七、劳动合同应当以书面形式订立。
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