劳动仲裁管辖权异议被驳回如何救济

法律分析：
（1）提起劳动仲裁反申请：在仲裁程序里，按照仲裁规则，当事人有权提出反申请，借此详细说明管辖权问题的理由，促使仲裁庭重新审视管辖权。这是在仲裁阶段对驳回管辖权异议的直接救济方式，给当事人继续表达观点的机会。

（2）申请撤销裁决：仲裁裁决作出后，若认为管辖权错误严重影响公正裁决，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院会对仲裁程序包括管辖权确定进行合法性审查。不过，要严格遵循法定事由及期限限制。

（3）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满，在符合条件时向有管辖权的法院起诉，在诉讼过程中再次合理说明和主张管辖权问题，由法院依事实和法律最终判定。

提醒：
注意各项救济途径的时间限制和法定条件，及时且依法行使权利。

（一）提起劳动仲裁反申请：在规定期限内按照仲裁规则提出，详细说明管辖权异议的理由，促使仲裁庭重新审视管辖权问题。

（二）申请撤销裁决：仲裁裁决作出后，若觉得管辖权错误影响公正裁决，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请。不过要留意法定事由和期限限制，别错过时机。

（三）提起诉讼：对仲裁结果不满意且符合条件时，向有管辖权法院起诉，在诉讼里再次阐述管辖权主张，让法院依法判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销 。

1. 劳动仲裁管辖权异议被驳回后，存在多种救济途径。首先可在规定期限内提起劳动仲裁反申请，按照仲裁规则，在仲裁程序里提出反申请，充分阐述管辖权问题的理由，促使仲裁庭重新审视。
  
2. 仲裁裁决作出后，若认为管辖权错误对公正裁决影响重大，能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院会对仲裁程序包含管辖权确定是否合法进行审查。不过要留意，申请撤销裁决有严格法定事由与期限限制，应及时行使权利。
  
3. 若对仲裁结果不满意，符合条件时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中合理说明和主张管辖权问题，由法院依据事实和法律作出最终判定。通过这些途径，当事人能在管辖权异议被驳回后寻求合理救济，维护自身合法权益。  

结论：
劳动仲裁管辖权异议被驳回后，可通过提起劳动仲裁反申请、申请撤销裁决、向法院提起诉讼等途径救济。
法律解析：
在劳动仲裁程序里，按照仲裁规则，当事人有权在规定期限内提起反申请，就管辖权问题详细说明理由，促使仲裁庭重新审视。仲裁裁决作出后，要是认为管辖权错误对公正裁决产生严重影响，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，法院会严格审查仲裁程序包括管辖权确定是否合法，不过申请撤销裁决有法定事由和期限限制。另外，对仲裁结果不满意且符合条件时，能向有管辖权的法院提起诉讼，并在诉讼中合理说明和主张管辖权问题，由法院依法判定。如果在劳动仲裁管辖权问题上遇到困惑，或者不确定自己的行为是否符合法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确合法的应对策略。  

    若劳动仲裁管辖权异议被驳回，可在规定时间内提反申请。仲裁时按规则提反申请，讲清理由，促使仲裁庭重新审视管辖权。

    仲裁裁决出来后，觉得管辖权错误影响公正裁决，能向仲裁委所在地中级法院申请撤销。法院审查程序合法性，不过申请有法定事由和期限，要及时行动。

    对仲裁结果有异议，满足条件可向有管辖权法院起诉。诉讼中说明管辖权问题，由法院依事实法律做最终判定 。