上班偷懒睡觉被辞退有赔偿吗

关于上班偷懒睡觉这种情况，一般来讲，它属于严重违反用人单位规章制度的行为。要是员工出现这种情况，用人单位把员工辞退了，是不用支付经济赔偿的。

这里要说明的是，用人单位一般会在规章制度里清楚地写明工作纪律，还有针对违规行为的处理办法。如果员工的行为刚好符合辞退的条件，那用人单位这么做就是合法的。

不过呢，也有特殊情况。要是用人单位的规章制度里没有明确说这种行为可以辞退员工，或者在辞退员工的程序上存在违法的地方，那员工就有可能有权要求用人单位给予经济赔偿。

总而言之，要判断用人单位辞退上班偷懒睡觉的员工时是否需要支付赔偿，得根据这个单位具体的规章制度，还有辞退员工时所遵循的程序来确定，不能简单地一概而论。

关于上班偷懒睡觉被辞退是否有经济赔偿的事儿，得具体情况具体分析，这里给大家讲讲：

1. 通常来说，上班偷懒睡觉算是严重违反单位规章制度的行为。这种情况下，单位辞退员工是不用给经济赔偿的。因为单位一般会在规章制度里清楚写明工作纪律和违规咋处理，要是员工行为符合辞退条件，那单位辞退就是合法的。

2. 但要是单位的规章制度里没明确说这种行为能辞退员工，或者辞退程序不合法，那员工就有可能有权要求单位给经济赔偿。

所以呀，判断辞退员工时要不要给经济赔偿，得看单位具体的规章制度以及辞退程序，不能简单地一概而论。

关于上班偷懒睡觉被辞退是否有经济赔偿的问题，具体情况需具体分析：
1. 符合规定辞退无赔偿：一般而言，上班偷懒睡觉属于严重违反用人单位规章制度的行为。多数用人单位会在规章制度里详细明确工作纪律及违规处理办法，若员工出现此类行为，且符合规章制度中设定的辞退条件，那么用人单位依据规定辞退员工，是合法行为，无需支付经济赔偿。
2. 存在问题辞退或有赔偿：但如果用人单位的规章制度中未对上班偷懒睡觉这类行为作出明确的辞退规定，或者在辞退程序上存在违法情况，这种情况下，员工可能有权要求用人单位支付经济赔偿。

总之，判断是否有赔偿，要依据用人单位的具体规章制度以及辞退程序，不能简单地一概而论。

关于上班偷懒睡觉被辞退是否有经济赔偿的问题，要分情况来看：
1. 一般来说，上班偷懒睡觉属于严重违反用人单位规章制度的行为。在这种情况下，用人单位辞退员工是不用支付经济赔偿的。因为用人单位通常会在规章制度里清楚地写明工作纪律以及违规后的处理办法，要是员工的行为达到了辞退条件，那用人单位这么做就是合法的。
2. 但要是用人单位的规章制度里没有明确说这种行为可以辞退员工，或者辞退的程序不合法，那员工就有可能有权要求用人单位给予经济赔偿。

总之，判断是否有赔偿，得依据用人单位具体的规章制度以及辞退程序来定，不能简单地认为只要上班偷懒睡觉被辞退就一定没有赔偿或者一定有赔偿。