劳动仲裁请律师调解律师费谁给的

法律分析：
（1）通常劳动仲裁请律师调解，律师费依“谁请律师谁付费”原则，由聘请方自行承担。这是基于一般的民事行为规则，聘请律师是当事人自主选择的行为，费用自然由其自己承担。

（2）若劳动合同中有明确约定，像约定由败诉方承担律师费等合理费用，且此约定与法律法规强制性规定不冲突，那么就按约定来确定律师费承担方。

（3）部分地方法规政策对劳动者胜诉案件，支持用人单位承担合理律师费，但会设置限额或条件，例如需符合当地律师收费标准等。

提醒：
签订劳动合同时可关注律师费承担约定；涉及劳动仲裁考虑请律师时，先了解当地法规及合同约定 。

（一）在考虑是否请律师调解劳动仲裁时，先仔细查看劳动合同，看其中有无关于律师费承担的明确约定。若有且不违法，后续按约定处理。
（二）了解当地的法规政策，特别是对于劳动者胜诉案件中用人单位承担律师费的相关规定，包括限额、条件等要求。
（三）结合自身案件情况，判断自己胜诉可能性，以及可能产生的律师费是否在可承受范围内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 。这意味着劳动合同中关于律师费承担的合法约定，双方都需遵守。  

   通常劳动仲裁请律师调解，律师费由请律师的一方自己掏腰包，这就是“谁请律师谁付费”原则。

    特殊情况一：要是劳动合同里清楚写明，败诉方承担律师费等合理费用，而且这约定不违法，那就按约定来。

    特殊情况二：部分地方法规政策规定，劳动者胜诉时，用人单位可能要承担合理律师费，不过往往有限额或条件，像要符合当地收费标准。总之，得依合同和案件实际定律师费承担方 。

结论：
劳动仲裁请律师调解，一般律师费由聘请方自行承担，但存在特殊情形需依具体合同约定和案件情况确定承担主体。
法律解析：
通常遵循“谁请律师谁付费”原则，即劳动仲裁请律师调解时，聘请律师一方自己承担费用。然而，若劳动合同有明确约定，比如约定败诉方承担律师费等合理费用，且此约定不违反法律法规强制性规定，那就按约定来。同时，部分地方法规政策规定，劳动者胜诉案件，用人单位可能要承担合理律师费，但有一定限额或条件，像要符合当地律师收费标准。总之，律师费承担主体不能一概而论。如果大家在劳动仲裁中遇到律师费承担方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

劳动仲裁中律师费承担主体需依具体情况而定。一般遵循“谁请律师谁付费”原则，即聘请律师的一方自行承担律师费。

为明确律师费承担问题，可采取以下措施：
1. 签订劳动合同时，双方应仔细考量并明确约定律师费承担条款。若约定由败诉方承担等，要确保不违反法律法规强制性规定。如此可在产生纠纷时，依约处理律师费问题。
2. 劳动者需关注当地法规政策。若当地支持劳动者胜诉时由用人单位承担合理律师费，应了解限额、条件等具体要求，以便在仲裁时维护自身权益。
3. 遇到纠纷准备聘请律师时，向律师详细咨询律师费承担相关法律规定及案件情况，做好费用规划。