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您好，我们有个邻居的儿子被外派到一家公司工作，我想咨询一下劳动关系与劳动合同关系必须一致吗
你好，两者在逻辑关系上具有统一关系， 在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否签订劳动合同
您好根据我国的劳动法，劳动关系与劳动合同关系可以不完全一致，比如向您说的这种外派就属于外派劳务关系
专业解答劳动关系转移好处有：能够保证劳动关系的续存，保证工龄的连贯性;能够保证保险能够进行续缴;能够将员工的个人合同和档案进行妥善的转移和保存。劳动关系的及时转移对于员工的合法权益受到保障起到非常关键的作用。
专业解答用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
专业解答1、降低企业成本 2、规避用人风险 第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度 3、简化流程，提高员工满意度 第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决 4、规避劳动争议。
专业解答劳动关系外包是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。对于外包劳动关系而言，可能对企业的益处要更加明显一点，可以规避劳动关系产生的风险。
专业解答劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系劳动者签订劳务合同，那么如何认定用人单位与劳动者之间是否为劳动关系。劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的前提下，到另一家用人单位打工。
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