找临时工干活引发事故谁负责任

找临时工干活发生事故时，责任认定受多种因素影响。

1. 关键在于确定双方法律关系。若是雇佣关系，雇主承担责任。因雇主对临时工工作及环境有管理和安全保障义务，临时工工作中受伤，雇主需赔偿医疗费、误工费等。若临时工故意或重大过失致事故，可减轻雇主责任。
2. 若为承揽关系，通常承揽人自损，定作人不担责。但定作人在定作、指示或选任有过失时，需担责。

为准确认定责任，建议签订明确的劳务协议，清晰界定双方关系和权利义务。事故发生后，及时收集证据，如工作安排记录、事故现场情况等。根据具体情形和相关法律，公正合理地确定责任，避免不必要纠纷。

（一）确定双方法律关系。找临时工干活发生事故后，首要任务是弄清楚双方到底是雇佣关系还是承揽关系。因为不同的法律关系，责任承担方式大不相同。
（二）如果是雇佣关系，雇主有管理和安全保障责任。雇主需要对临时工的工作内容和工作环境进行合理管理，保障临时工的安全。要是临时工在工作时因为工作原因遭遇事故受伤，雇主就得承担赔偿责任，像医疗费、误工费等相关费用都得支付。不过要是临时工自己是故意或者有重大过失才导致事故发生的，那雇主的赔偿责任可以减轻一些。
（三）如果是承揽关系，一般承揽人自己在完成工作过程中受伤，定作人不用承担赔偿责任。除非定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，这种情况下定作人才需要承担相应责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

结论：
找临时工干活发生事故，责任认定需依据双方具体法律关系及事故详情判断，雇佣关系下雇主通常担责，承揽关系下定作人一般不担责除非存在过失。
法律解析：
1、若为雇佣关系，雇主对临时工工作有管理和安全保障义务，临时工工作中受伤，雇主需承担赔偿责任，如支付医疗费、误工费等。若临时工自身有故意或重大过失，可减轻雇主责任。例如，雇主安排临时工高空作业却未提供安全设备，临时工受伤，雇主担责；若临时工不听从安全指导执意违规操作致伤，自身有重大过失，雇主责任可减轻。
2、若为承揽关系，承揽人完成工作中自身受损，定作人一般不担责。但定作、指示或选任有过失则需担责。比如定作人找无资质承揽人完成危险工作，承揽人受伤，定作人可能担责。
实际生活中，此类责任认定复杂，若遇相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在找临时工干活时若发生事故，责任认定并不简单，具体可从以下方面来看：
1. 明确法律关系至关重要。若为雇佣关系，雇主有管理和保障临时工工作安全的责任。临时工在工作中受伤，雇主得担赔偿责任，像医疗费、误工费等都得付。不过，若临时工自己故意或者有重大过失引发事故，雇主赔偿责任能减轻。
2. 要是双方是承揽关系，一般来说，承揽人自己干活受伤，定作人不用赔。但定作人在定作、指示或者选任上有过错的话，就得担责。
总之，准确判断责任得结合双方关系和事故具体情况。

法律分析：
1. 雇佣关系下，雇主对临时工的工作有管理和安全保障义务。临时工在工作中因工作受伤，雇主承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。若临时工故意或有重大过失致事故发生，雇主赔偿责任可减轻。例如，临时工违规操作且明知有危险仍为之，导致自身受伤，雇主责任可适当减轻。
2. 承揽关系中，一般承揽人自身损害，定作人不担责。只有定作人在定作、指示或选任上有过失时才担责。比如定作人指定的工作场所存在严重安全隐患却未告知承揽人，导致承揽人受伤，定作人需担责。
3. 准确判断责任需结合双方关系及事故详情。

提醒：
认定责任时要注意区分双方具体法律关系，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。