签完劳动合同解除协议后悔了怎么办

签完劳动合同解除协议后反悔，需根据不同情况应对。
1. 若协议存在法定可撤销或无效情形，如欺诈、胁迫、乘人之危致你违背真实意思订立协议，或协议内容违法违规，可向劳动仲裁机构或法院申请撤销或认定无效，以维护自身权益。
2. 若协议不存在上述问题，且是双方真实意思表示且合法有效，其就有拘束力。此时可尝试与对方协商，争取重新达成新协议恢复劳动关系，但对方可能拒绝。

建议在处理过程中，注重收集相关证据，像签订协议时存在异常情况的证据等。若要申请撤销或认定无效，要准备好充分材料证明法定情形存在；协商时，保持理性和诚恳，陈述合理诉求，争取对方理解与配合。

（一）查看协议是否存在法定可撤销或无效的情形：
仔细审查签订劳动合同解除协议时的具体情况。若存在欺诈行为，例如对方故意隐瞒重要事实或者编造虚假信息，诱使你签订协议；存在胁迫情况，像以暴力、威胁等手段逼迫你签订；乘人之危，趁你处于危难境地、急需帮助等状态，迫使你违背真实意愿签订协议；又或者协议内容违反法律法规的强制性规定，比如约定的工资低于当地最低工资标准等，在这些情况下，你可以向劳动仲裁机构或者法院提出申请，要求撤销该协议或者认定协议无效。

（二）若协议不存在可撤销或无效情形：
如果协议是双方真实意思表示，并且内容合法有效，那么该协议通常就具有拘束力。此时，你可以试着和对方进行协商，诚恳地说明你的想法和诉求，看看是否能够重新达成一份新的协议，从而恢复劳动关系。不过需要注意的是，对方有权利拒绝你的协商请求。

（三）注意收集相关证据：
不管是申请撤销协议、认定协议无效，还是与对方协商，都要注重收集相关证据。比如，签订协议时存在异常情况的证据，像是有证人见证对方存在欺诈、胁迫行为的证言，相关的聊天记录、通话录音等能够证明当时实际情况的材料。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。民事法律行为违反法律、行政法规的强制性规定的无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

结论：
签完劳动合同解除协议后后悔，若协议存在法定可撤销或无效情形，可申请撤销或认定无效；若不存在，协议有效有拘束力，但可尝试协商恢复劳动关系，且需收集相关证据。
法律解析：
1、从可撤销或无效情形看，当存在欺诈、胁迫、乘人之危等使当事人违背真实意思订立协议，或者协议内容违法违规，依据相关法律规定，当事人有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销或认定协议无效，以维护自身合法权益。
2、若不存在上述法定情形，解除协议在双方真实意思表示且合法有效的情况下，对双方具有拘束力。此时虽可与对方协商恢复劳动关系，但对方有拒绝的权利。
3、无论哪种情况，收集证据都至关重要。比如签订协议时存在异常情况的证据等，这些证据能在后续可能的仲裁、诉讼或协商中支持自己的诉求。若你对相关法律问题仍有疑惑或遇到具体困难，建议及时向专业法律人士咨询。

1. 签完劳动合同解除协议后若反悔，先得留意协议有没有法定能撤销或者无效的情况。像有人用欺诈、胁迫手段，或者趁你危难之际，让你违背自己真实想法签了协议，又或者协议内容和法律法规的强制规定相冲突，这时你就可以向劳动仲裁机构或者法院提出申请，要求撤销协议或者判定协议无效。
2. 要是不存在上述这些情况，通常来讲，解除协议是双方真实意愿且合法有效的话，那它就有约束力。不过你可以试着和对方商量，看看能不能重新签个新协议恢复劳动关系，只是对方是有权利拒绝的。
3. 在此过程中，一定要收集相关证据来支撑自己的诉求，例如签订协议时出现异常状况的证据之类的。

法律分析：
1. 审查协议效力：签完劳动合同解除协议后悔，首要查看协议是否存在法定可撤销或无效情形。如欺诈、胁迫、乘人之危致违背真实意思订立协议，或内容违反法律法规强制性规定，可向劳动仲裁机构或法院申请撤销或认定无效。
2. 协商解决：若协议不存在上述问题，且合法有效有拘束力，可尝试与对方协商，争取重新达成新协议恢复劳动关系，不过对方有权拒绝。
3. 证据收集：过程中要注意收集相关证据支持诉求，例如签订协议时存在异常情况的证据。

提醒：
签解除协议要谨慎，若后悔需确认协议效力再采取行动，不同情况应对方案不同，建议咨询进一步分析。