拖欠工资政府是否垫付

一般而言政府不会直接垫付拖欠工资，因为法律明确规定用人单位有支付劳动者工资的义务。劳动者权益受法律保护，当遭遇工资拖欠，有相应的维权途径。

具体措施如下：
1. 劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。这能有效督促用人单位履行支付义务。
2. 申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律程序保障自身权益。
3. 在建筑施工领域等特定情形下，若建设单位或总承包单位存在未按约定支付工程款等情况致农民工工资拖欠，相关部门责令其先行垫付部分或全部工资，这是特定主体基于法定责任的先行支付，并非政府直接垫付。此举措旨在保障农民工这一特殊群体的基本权益 。  

法律分析：
（1）从法律规定来看，用人单位承担支付工资的责任，这是明确的法定义务。这一规定旨在保障劳动者付出劳动后能获得相应报酬。
（2）劳动者面对拖欠工资情况，向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，劳动监察可责令限期支付并加付赔偿金，对用人单位起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁和后续向法院起诉，为劳动者提供了更为严谨的法律救济渠道，确保权益得到公正维护。
（4）建筑施工领域特定情况，相关部门责令先行垫付，是为保障农民工权益，这与政府直接垫付有本质区别。

提醒：
遇到拖欠工资情况，要及时选择合适途径维权。建筑施工领域从业者，注意明确是否符合先行垫付情形。建议咨询专业人士分析具体案情 。

（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，要收集好能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）按照上述合法途径维权时，要保持冷静和理性，按流程操作，避免因过激行为影响自身权益。
（三）若遇到维权困难，可咨询当地法律援助机构，获取专业法律帮助。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定， 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿 。

    通常，政府不会直接为被拖欠的工资买单。
    按照法律，给劳动者发工资是用人单位必须做的。要是单位拖欠，劳动者能维权：一是向劳动监察投诉，监察可责令限期支付，逾期要加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。
    在建筑施工这类特定情况里，相关部门可责令先行垫付农民工工资，但这不是政府普遍垫付。  

结论：
一般情况下政府不会直接垫付拖欠工资，特定情形下特定主体会先行支付。
法律解析：
法律明确规定用人单位有支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察能责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。在建筑施工领域，若建设单位或总承包单位未按约定支付工程款等致农民工工资被拖欠，相关部门有权责令其先行垫付部分或全部工资。这不是政府直接垫付，而是特定主体的法定先行支付责任。法律为劳动者维权提供了多种途径。若大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。