国家法定节假日加班工资怎么算

1. 法律明确劳动者在国家法定节假日加班，用人单位有支付不低于工资百分之三百工资报酬的义务，这是对劳动者权益的有力保障，旨在维护劳动者休息权并体现加班劳动价值。

2. 为保障劳动者法定节假日加班权益，提出以下建议：
    用人单位应加强对劳动法律法规学习，准确掌握法定节假日加班工资支付规定，规范薪酬核算流程，确保按时足额支付加班工资。
    劳动监管部门加大对用人单位的日常巡查力度，对不依法支付加班工资的行为及时纠正并依法处罚。
    劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益。若遭遇用人单位未依法支付法定节假日加班工资，及时收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁途径维护自身合法权益。  

法律分析：
1. 法律明确赋予劳动者在国家法定节假日加班时，获取相应报酬的权利，这是对劳动者权益的有力保障。规定用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬，旨在维护劳动者在特殊工作时间的利益。
2. 日工资的计算方式月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）是确定加班工资的重要基础，精准算出日工资才能正确得出法定节假日加班工资数额。
3. 强调法定节假日加班支付的 300%工资报酬已涵盖正常工资，避免用人单位与劳动者在理解上产生偏差。
4. 为劳动者维权提供途径，当用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意法定节假日加班工资支付情况，权益受损及时通过合法途径维权 。  

（一）对于劳动者来说，要留意自己法定节假日加班情况，保留好加班相关证据，比如考勤记录、加班通知等，方便后续维权。

（二）用人单位要准确计算并依法支付法定节假日加班工资，规范工资核算流程，避免因计算错误或故意不支付引发纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。  

    1. 按法律，劳动者在法定节假日加班，单位得给不低于工资三倍的报酬。算法是加班工资等于日工资乘 300%，日工资是月工资除以 21.75 天。

    2. 举例，员工月工资 6525 元，日工资就是 300 元，法定节假日加班一天，加班工资 900 元。

    3. 要留意，这 300%报酬含正常工资，单位不用另给 100%正常工资。要是单位没依法支付，劳动者能投诉或仲裁维权 。

结论：
劳动者法定节假日加班，用人单位应按规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，法定节假日加班工资含正常工资，未依法支付的劳动者可维权。
法律解析：
按照法律规定，劳动者在国家法定节假日加班，用人单位支付的加班工资计算方式明确。以月工资收入除以月计薪天数21.75天得出日工资，再乘以300%就是加班工资。而且这300%工资报酬已涵盖正常工资，并非额外再付正常工资部分。就像示例中员工月工资6525元，算出日工资300元，法定节假日加班一天加班工资就是900元。若用人单位没有依法支付法定节假日加班工资，这损害了劳动者的合法权益，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在法定节假日加班工资方面遇到问题，拿不准自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询 。