公司以经营困难为由辞退员工属于违法辞退吗?

1.合法情形：若公司符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，即依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下辞退员工属于合法的经济性裁员，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.违法情形：若公司不符合上述法定的裁员条件和程序，仅仅以经营困难为由随意辞退员工，没有经过法定的说明、报告等程序，则属于违法辞退。此时员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经营困难是要有证据证明的，否则就是违法解除

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