本人起初应聘部门因公司原因导致解散关店并未提前通知临时告知被迫调岗或者自动离职不想同意调岗也不想自动离职应该怎么处理?

[律师回复]可以要求按本地最低小时工资支付。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。一般情况下，企业年金不能随意支取。只有在职工达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居、职工或受益人死亡等情形下，才可以领取企业年金。如果不符合这些条件，建议先与企业沟通，了解企业年金的具体规定和支取条件，看是否有特殊情况可以申请支取。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]面对岗位调整，首先可以与医院的人力资源部门或者直接上级沟通，表达你的担忧和意愿。如果医院有相关的培训机制，可以申请参加培训以提升自己的临床护理技能。如果确实不想从事临床护理工作，可以提出调岗申请，说明理由，并寻求其他适合自己专长的岗位。同时，也可以咨询医院内部是否有其他岗位空缺，看是否有更适合你的工作机会。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳务派遣工被辞退，首先应与派遣单位（即劳务派遣公司）沟通，了解辞退原因及依据。若认为辞退违法或不合理，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。同时，也可以向用工单位反映情况，寻求协商解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]企业不交医保违反《社会保险法》。用人单位必须为职工缴纳医疗保险等社保。可向社保征收机构投诉要求补缴，也可向劳动监察投诉。企业未缴医保导致职工无法享受医保待遇的应承担赔偿责任。

[律师回复]你可以申请劳动仲裁，要求单位补交医保。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗