被迫解除劳动关系如何获得赔偿金

法律分析：
（1）法定情形方面：用人单位若未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额付薪，未依法缴社保等，劳动者可被迫解除劳动关系并主张赔偿金。这些情形关乎劳动者基本权益，若单位违反，劳动者有权维护自身利益。
（2）程序要求：劳动者要以书面形式通知单位解除劳动合同，且明确原因是基于法定情形，同时确保通知送达单位，此程序是保障劳动者合法维权的必要步骤。
（3）赔偿金计算：按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（4）证据收集：劳动者应注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，为维权提供有力支持。

提醒：
不同案情细节可能影响赔偿金主张，建议咨询进一步分析。

结论：
劳动者被迫解除劳动关系要获得赔偿金，需满足法定情形（如用人单位未按约定提供劳动保护等），遵循一定程序（书面通知用人单位并送达），赔偿金按工作年限计算，且劳动者要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当出现用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等法定情形时，劳动者有权解除劳动关系并主张赔偿金。程序方面，书面通知是必要环节，明确解除原因并确保送达用人单位，这是维护自身权益的重要步骤。赔偿金计算标准明确，按工作年限计算，保障劳动者的合理补偿。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据十分关键，这些证据能在后续维权中有力证明劳动关系及用人单位的违法情形。如果您在实际生活中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）确认法定情形：要明确用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额付酬、未依法缴社保等法定情形，这是获得赔偿金的前提。

（二）遵循程序：以书面形式通知单位解除劳动合同，清楚写明解除原因是基于法定情形，且确保通知送达单位。

（三）明确赔偿标准：按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

（四）注意收集证据：像工资支付记录、工作证、考勤记录等，利于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

1. 想因被迫解除劳动关系拿到赔偿金，得符合法定情况且按程序来。法定情况像单位没按合同给劳动保护、劳动条件，没按时足额付报酬，没依法交社保等。
2. 程序方面，劳动者要书面通知单位解除合同，说明是因法定情形解约，且通知得送到单位。
3. 赔偿金计算：按工作年限，满一年付一月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解约前十二个月平均工资。
4. 劳动者要收集工资记录、工作证、考勤记录等证据，方便维权。

被迫解除劳动关系并获得赔偿金，关键在于满足法定情形与遵循规定程序。

1. 法定情形需明确。用人单位若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要防护用品；未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠、克扣工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可依法解除劳动关系并要求赔偿。
2. 程序要规范。劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，清晰写明解除原因基于法定情形，且确保通知有效送达用人单位。
3. 赔偿金计算有标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为顺利维权，劳动者要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。若遇纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。