离职员工年休假怎么折算工龄

法律分析：
（1）累计工作时间计算：离职员工年休假折算工龄需依据累计工作时间，不论在同一还是不同用人单位工作期间，都应计入累计工作时间。比如先后在两家公司工作，工作时长要累计计算。
（2）年休假天数确定：根据累计工作时间确定年休假天数，1     10年对应5天，10     20年对应10天，20年以上对应15天。
（3）当年度年休假折算：按公式（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数     当年度已安排年休假天数计算。不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬。
（4）单位支付义务：离职时，用人单位要按规定和员工实际情况计算并支付未休年休假工资报酬。

提醒：
离职员工要注意留存工作时间相关证据，若单位未按规定支付报酬，可依法维权。

（一）确定累计工作时间：要把职工在同一或者不同用人单位工作的时间都算上，这是计算年休假天数的基础。

（二）明确年休假天数标准：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（三）计算离职员工当年度年休假折算天数：用（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数     当年度已安排年休假天数，不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬。

（四）用人单位按计算结果支付未休年休假工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1. 离职员工年休假折算工龄时，年休假天数看职工累计工作时间，不管是在同一单位还是不同单位工作的时间，都要算进累计工作时间里。
2. 累计工作1     10年的，年休假5天；10     20年的，10天；满20年的，15天。
3. 离职员工当年度年休假折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数     已安排年休假天数。
4. 折算不足1整天，不付未休年休假工资报酬。离职时单位要按规定和实际情况算清并支付未休年休假工资，保障权益。

离职员工年休假折算工龄的计算涉及员工权益保障，需严格按法律规定执行。

1. 年休假天数依据职工累计工作时间而定。职工在不同或同一用人单位工作期间的时长都应计入累计工作时间。这样的规定能全面反映职工的工作经历，确保年休假天数计算的合理性。
2. 具体计算标准明确。累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。清晰的标准有助于用人单位和员工准确计算年休假天数。

3. 离职员工当年度年休假折算有特定公式。即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数     当年度已安排年休假天数，且不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬。

为保障员工合法权益，用人单位在员工离职时，要严格按照规定和实际工作情况，准确计算并支付未休年休假工资报酬。同时，员工自身也应了解相关规定，关注自身权益是否得到保障。

结论：
离职员工年休假折算工龄需根据职工累计工作时间确定年休假天数，再按特定公式折算当年度年休假，不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬，用人单位应按规定支付相应报酬保障员工权益。
法律解析：
根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工在同一或不同用人单位工作期间的时间应计为累计工作时间。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在计算离职员工当年度年休假时，采用公式（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数     当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位在员工离职时，必须按照这些规定和员工实际工作情况准确计算并支付未休年休假工资报酬，以保障员工合法权益。若你在离职年休假折算方面遇到问题，可向专业法律人士或我进一步咨询。