专业解答根据人事制度,员工年假天数按工龄计算。工作满1年但不足10年的员工享有5个工作日休假;满10年但不足20年的员工享有10个工作日休假;满20年以上的员工则享有15个工作日法定年假。
专业解答年假计算主要依据员工的实际服务期限,与工龄和入职时间相关。员工工作满一年后,可享受带薪年假,具体天数根据累计工作年限而定:1-10年为5天,10-20年为15天,20年以上为20天。法定节假日和周末不计入年假,员工享受年假期间薪资报酬不变。
专业解答若试用期员工累计工作时间达12个月或以上,无论在不同公司就职,均有权享受年假。若同一家企业试用期超三个月但不足六个月,且跨越年末或新年,应合理安排员工年休假。试用期内未满12个月工作的员工,不享受年假权益。
专业解答根据人事制度,员工年假天数按工龄计算。工作满1年但不足10年的员工享有5个工作日休假;满10年但不足20年的员工享有10个工作日休假;满20年以上的员工则享有15个工作日法定年假。
专业解答若试用期员工累计工作时间达12个月或以上,无论在不同公司就职,均有权享受年假。若同一家企业试用期超三个月但不足六个月,且跨越年末或新年,应合理安排员工年休假。试用期内未满12个月工作的员工,不享受年假权益。
律师解析 工龄18年年休假10天 我国法律规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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