上海辞退赔偿平均工资包含加班费么

结论：
在上海，辞退赔偿的平均工资一般不包含加班费。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，此平均工资指的是正常工作时间的工资，通常不包括加班工资。
之所以不包含加班费，是因为加班工资是劳动者在正常工作时间以外额外付出劳动获得的报酬，不属于基本工资组成部分。将其从辞退赔偿的平均工资计算中排除，符合公平合理原则，能够准确体现劳动者正常工作状态下的收入水平，基于此计算辞退赔偿是较为恰当的。如果您在上海遇到涉及辞退赔偿平均工资计算的具体问题，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 在上海，辞退赔偿涉及的平均工资，通常是不含加班费的。
  这是因为计算经济补偿的月工资，是看劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴等都算，但加班工资一般不算。

2. 加班工资是正常工作时间外付出劳动的报酬，不属于基本工资部分。
  把加班工资排除在辞退赔偿平均工资计算之外，符合公平合理原则，能体现劳动者正常工作收入水平，这样算辞退赔偿更合适。

在上海，辞退赔偿的平均工资通常确实不包含加班费，这是符合相关法律规定和公平合理原则的。

1. 法律规定明确。经济补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，且按应得工资算，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。不过，此平均工资指正常工作时间工资，一般不涵盖加班工资。这一规定清晰界定了计算范围。
2. 加班工资性质特殊。加班工资是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得报酬，不属于基本工资组成部分。将其排除在辞退赔偿平均工资计算之外，能准确体现劳动者正常工作状态下的收入水平。

对于企业和劳动者而言，在涉及辞退赔偿计算时，企业应严格依照法律规定，准确计算平均工资，避免因错误计算引发纠纷。劳动者也需了解自身权益，若发现企业计算有误，可通过合法途径维护自身利益。

法律分析：
（1）在上海，辞退赔偿的平均工资通常不包含加班费。经济补偿月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，按应得工资算，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，但指的是正常工作时间工资。
（2）加班工资是正常工作时间外额外劳动的报酬，不属于基本工资组成部分。将其排除在辞退赔偿平均工资计算之外，符合公平合理原则，能准确体现劳动者正常工作状态的收入水平，使辞退赔偿计算更恰当。

提醒：
若涉及辞退赔偿相关事宜，因具体案情不同计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确计算范围：在上海计算辞退赔偿的平均工资时，通常不包含加班费。要确定劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以正常工作时间的工资为准。
（二）理解工资构成：工资按应得工资算，包括计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资除外，因其是额外劳动报酬，非基本工资组成部分。
（三）遵循合理原则：排除加班工资计算辞退赔偿平均工资，符合公平合理原则，能准确反映劳动者正常工作收入水平。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。