员工试用期主动提出辞职怎么结算

员工在试用期主动辞职时，相关结算事宜需明确规范，以保障双方合法权益。

1. 工资结算方面，用人单位必须依照员工实际工作天数以及双方事先约定的工资标准，足额支付相应工资。工资应以货币形式按月发放给员工本人，任何克扣或者无故拖欠行为都是不被允许的。这确保了员工的劳动所得能得到及时、合理的支付。
2. 离职手续上，员工需提前三日通知用人单位，此三日作为通知期。通知期满后，员工应按规定办理离职手续，其中工作交接尤为重要。而用人单位也有相应义务，要为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内完成档案和社会保险关系转移手续。
3. 对于有培训服务期等特殊约定的情况，若员工辞职违反相关约定，可能需支付违约金，但仅限于法定特殊情形。

建议用人单位建立完善的离职结算流程，明确各环节责任和时间节点；员工也应积极配合完成手续，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）工资结算方面，用人单位必须遵循按劳分配原则，依据员工实际工作天数及约定工资标准结算工资。以货币形式按月支付是法定要求，这保障了员工获得劳动报酬的权利，任何克扣或无故拖欠行为都是违法的。
（2）离职手续上，员工提前三日通知用人单位是法定程序，通知期结束后即可办理离职手续，工作交接等环节需妥善完成。而用人单位有义务出具解除或终止劳动合同证明，并在规定的十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（3）关于违约金，只有在存在培训服务期等特殊约定且员工辞职违反相关约定的法定特殊情形下，才需按约定支付。

提醒：
员工辞职时要注意留存通知用人单位的相关证据，用人单位也应严格按规定结算工资及办理手续，若遇纠纷可咨询专业人士。

结论：
员工在试用期主动辞职，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付工资，员工需提前三日通知用人单位，期满后办理离职手续，若违反特殊约定可能需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以用人单位按员工实际工作天数和约定工资标准支付工资是合理合法的。同时，该法明确劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位也有义务为离职员工出具证明并办理档案和社保关系转移手续。关于违约金，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期等法定特殊情形下，劳动者违反约定才需支付。在实际生活中，若你对试用期辞职的相关结算事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）工资结算方面，单位要按员工实际工作天数及约定工资标准付工资，且应以货币形式按月支付，不能克扣或无故拖欠，保障员工应得报酬。

（二）离职手续上，员工提前三日通知单位，三日通知期后办离职手续，包含工作交接等。单位要出具解除或终止劳动合同证明，十五日内办档案和社保关系转移手续。

（三）若有培训服务期等特殊约定，员工辞职违反约定，在法定特殊情形下可能要付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 工资结算方面：
  员工试用期主动辞职，单位要按实际工作天数及约定工资标准付工资。工资得用货币形式按月发给员工，不能随便扣或者拖着不给。

2. 离职手续方面：
  员工得提前三天通知单位，这三天算通知期。期满后办离职，像工作交接等。单位要给员工开解除或终止劳动合同证明，且15天内办档案和社保关系转移手续。

3. 特殊约定方面：
  若有培训服务期等特殊约定，员工辞职违反约定，可能要付违约金，不过得是法定特殊情形才行。