北京不交社保赔偿标准是多少

结论：
在北京，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可主张经济补偿以及要求社保补缴和相应赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况时，若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，确保其在遇到此类不公情况时能得到合理的经济补偿。
同时，劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴社保。若因未缴社保给劳动者带来如医疗费用无法报销等实际损失，用人单位要承担赔偿责任，赔偿数额按劳动者实际损失确定。这体现了法律对劳动者因用人单位违法行为遭受损失的弥补原则。
如果您遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，想要了解具体的维权流程和细节，建议您向专业的法律人士或者我进一步咨询。

1. 经济补偿方面：
  在北京，若用人单位没依法给劳动者缴社保，劳动者因此解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2. 社保补缴及赔偿方面：
  劳动监察部门能让单位限期补缴社保。要是因没缴社保使劳动者有损失，像医疗费用报不了等，单位要担责赔偿，赔偿数额按劳动者实际损失定。

在北京，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者确可主张相应赔偿，这是保障劳动者合法权益的重要举措。

1. 关于经济补偿方面，若劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。建议劳动者保留好相关工作年限及工资发放等证据，以便准确主张经济补偿。

2. 社保补缴及赔偿方面，劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴社保。若因未缴社保给劳动者带来如医疗费用无法报销等损失，用人单位要承担赔偿责任，赔偿数额按劳动者实际损失确定。劳动者应及时收集因未缴社保造成损失的相关证据，如医疗费用单据等。

劳动者要增强自身维权意识，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）关于经济补偿方面，在北京，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准明确，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对用人单位未履行社保缴纳义务的一种惩罚性措施，保障劳动者权益。

（2）社保补缴及赔偿方面，劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴。若因未缴社保给劳动者带来实际损失，如医疗费用无法报销等情况，用人单位要承担赔偿责任，赔偿数额依据劳动者实际损失确定，促使用人单位重视社保缴纳义务。

提醒：
劳动者主张赔偿时要注意收集相关证据，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。

（一）关于经济补偿方面，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿。计算标准是按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）社保补缴及赔偿方面，劳动监察部门会责令单位限期补缴。若因未缴社保使劳动者有损失，像医疗费用无法报销等，单位要承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。