经济补偿金未按时支付如何维权

法律分析：
（1）协商是首要途径。劳动者可与用人单位理性沟通，指出其未按时支付经济补偿金违反法律规定，要求其尽快支付，这种方式能在相对友好的氛围中解决问题。

（2）协商无果时申请劳动仲裁。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，按规定向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，除要求支付经济补偿金外，还可主张因逾期支付产生的额外经济补偿金，标准一般是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

（3）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意时效，及时采取合适途径，不同案情细节可能影响结果，必要时可咨询专业人士分析。

结论：
用人单位未按时支付经济补偿金时，劳动者可依次通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼的途径来维权。
法律解析：
当用人单位存在未按时支付经济补偿金的情况，劳动者首先选择与用人单位协商是合理的，这有助于双方友好解决问题，且劳动者可明确指出单位行为违法，促使其尽快支付。若协商无果，申请劳动仲裁是重要的维权手段。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，除要求支付经济补偿金外，还可主张因逾期支付产生的额外经济补偿金，标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。劳动维权涉及诸多法律细节和程序问题，若遇到相关情况，建议及时向专业律师或法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）协商解决。劳动者可以主动和用人单位沟通，清楚表明其未按时支付经济补偿金的行为违法，要求单位尽快支付，这种方式相对平和，有利于维持与单位的关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求单位支付补偿金及额外经济补偿金（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准算）。

（三）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 协商解决：若用人单位未按时付经济补偿金，劳动者可先和单位友好协商。清楚表明单位逾期支付不对，让其尽快把补偿金给到位，这种方式相对温和。

2. 申请仲裁：协商不行就申请劳动仲裁。按相关法律，劳动者要在知道权益被侵害一年内，向仲裁委交书面申请，要求单位付补偿金及逾期产生的额外补偿金（按应付金额50%100%算）。

3. 提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，靠司法力量护权益。

用人单位未按时支付经济补偿金时，劳动者有多种维权途径。

1. 协商解决。这是较为温和有效的方式。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出单位逾期支付经济补偿金违反法律规定，要求其尽快支付，通过友好协商解决问题，避免矛盾进一步激化。

2. 申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。除要求支付经济补偿金外，还可主张因逾期支付产生的额外经济补偿金，标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

3. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，借助法律的强制力来维护自身合法权益。

建议劳动者在维权过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以增加胜诉的可能性。