深圳工伤后停工留薪工资怎么算

结论：
在深圳，工伤职工停工留薪期工资按负伤前12个月平均工资（包含基本工资、奖金、津贴等福利）计算，不满12个月按实际工作月数算，以受伤前正常出勤应发工资为标准，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，单位不按规定支付，职工可劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关规定，停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变由单位按月支付。“原工资福利待遇”通常指负伤前12个月平均工资，涵盖各项福利，按受伤前正常出勤应发工资计算，工作不满12个月按实际月数算平均工资。停工留薪期一般12个月，特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长延长不超12个月。单位需严格执行，保障职工权益。若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你对深圳工伤职工停工留薪期工资计算还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

1. 在深圳，工伤职工停工留薪期工资计算有规定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间。
    此期间工资福利待遇不变，由单位按月付，“原待遇”一般指负伤前12个月平均工资，含基本工资等各项福利。
2. 计算以受伤前正常出勤应发工资为标准，工作不满12个月按实际月数算平均工资。
3. 停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。单位不按规付薪，职工可劳动仲裁维权。

深圳工伤职工停工留薪期工资计算有明确规范。职工因工伤需暂停工作接受医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

1. 工资标准界定：“原工资福利待遇”通常指负伤前12个月平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等福利。计算以受伤前正常出勤应发工资为准，若工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2. 停工留薪期限：一般不超12个月。伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。

为保障职工权益，单位应严格按规定支付工资。若单位未依规支付，职工可采取如下措施：一是与单位友好协商，要求其补足工资差额；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是通过劳动仲裁，依法维护自身合法权益，要求单位支付拖欠工资及相应补偿。

法律分析：
（1）停工留薪期是工伤职工接受医疗的必要缓冲阶段，工资照发体现对职工权益的保障。明确以负伤前12个月平均工资为标准，涵盖多项收入，使职工待遇不受损。
（2）以应发工资计算，保证计算依据合理性。工作不满12个月按实际月数计算，贴合实际情况，避免不合理计算。
（3）对停工留薪期时长限制，是平衡职工权益与企业负担。延长需鉴定确认，确保公平公正。单位不依规支付，职工有权维权，彰显法律强制力。

提醒：
深圳工伤职工及用人单位要熟知停工留薪期工资计算规定。职工留意自身权益，单位严格依法支付，有疑问可咨询分析。  

（一）明确“原工资福利待遇”计算标准。一般是工伤职工负伤前12个月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等各项福利，以受伤前正常出勤应发工资为标准。若工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。

（二）知晓停工留薪期时长。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。

（三）若单位不按规定支付工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。