上海医疗期延长最多多久

法律分析：
（1）在上海，医疗期延长有明确的判断标准。一般劳动者患病或非因工负伤，医疗期在3  24个月，特殊疾病可适当延长，这体现了对特殊病患劳动者的关怀。
（2）延长并非随意为之，需经劳动能力鉴定委员会确认，且延长不超过12个月，确保延长的规范性和合理性。
（3）不同工作年限对应不同的医疗期时长，如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月等，以此根据劳动者工作贡献等确定相应医疗期。

提醒：
医疗期延长需严格按规定条件和程序进行，劳动者和用人单位都应了解相关规定，避免产生不必要的纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士进一步分析。

结论：
在上海，医疗期的延长要依据具体情况判断，特殊疾病经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超过12个月，需符合规定条件并经相关程序确认。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期有3个月到24个月的一般范围。对于像癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，出于对劳动者权益的保障和实际病情的考虑，允许适当延长医疗期。
具体在医疗期时长方面，根据实际工作年限和在本单位工作年限有不同规定。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月等。而医疗期的延长必须经劳动能力鉴定委员会确认，且延长不超过12个月。这样的规定既考虑了劳动者的病情和康复需求，也兼顾了用人单位的合理权益。
如果您对医疗期延长的具体情况还有疑问，建议向专业法律人士或者劳动保障部门进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确特殊疾病范围。像癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，医疗期可适当延长，要清楚自身病情是否属于此列。
（二）遵循鉴定程序。医疗期延长需经劳动能力鉴定委员会确认，按要求提供相关材料配合鉴定。
（三）关注工作年限。不同工作年限对应不同医疗期，如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月等，据此判断自身情况。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期等相关内容。

1. 在上海，医疗期延长得看具体情形。劳动者生病或非因工负伤，医疗期通常在3  24个月。像癌症、精神病、瘫痪这类特殊疾病，医疗期能适当延长。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认后，医疗期可在规定基础上最多再延长12个月。
3. 不同工作年限医疗期不同，如实际工作10年以下，单位工作5年以下是3个月等。总之，延长要符合条件、走相关程序，保障劳动者权益。

在上海，医疗期延长的确需结合具体情形判断，旨在保障劳动者合法权益的同时，兼顾用人单位的合理需求。

1. 医疗期常规时长及特殊情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期一般在3至24个月。对于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，医疗期可适当延长，这体现了对患严重疾病劳动者的关怀。
2. 延长的具体规定：经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期可在规定基础上延长不超12个月。不同工作年限对应不同的医疗期，如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月等。

建议用人单位和劳动者都应熟悉相关规定。用人单位在处理员工医疗期问题时，要严格按规定执行，避免侵害劳动者权益引发纠纷。劳动者也应了解自身权益，患病时及时申请并配合相关程序，保障自身医疗期权益。