外包员工被派遣公司辞退怎么补偿

结论：
外包员工被派遣公司辞退，补偿情况分三种：违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退，如员工严重违规等，公司无需支付补偿或赔偿；协商一致解除则应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在违法辞退情形下，派遣公司无合法理由辞退外包员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法辞退时，若员工存在严重违反规章制度等情况，派遣公司无需支付补偿或赔偿。协商一致解除劳动合同的，派遣公司要支付经济补偿。外包员工要注意收集辞退通知等相关证据维护权益。若外包员工对外包辞退补偿存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。

1. 若外包员工被派遣公司违法辞退，也就是派遣公司没正当理由就辞退员工。按相关法律，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依据员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 要是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度等，派遣公司不用付经济补偿或赔偿金。
3. 若协商一致解除合同，派遣公司得按规定付经济补偿。

外包员工要收好辞退通知等证据，维护自身权益。

外包员工被派遣公司辞退时的补偿情况，需依据不同情形具体分析。

1. 违法辞退情形。若派遣公司无合法理由辞退外包员工，属于违法辞退。依照《劳动合同法》相关规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 合法辞退情形。当员工存在严重违反用人单位规章制度等情况时，派遣公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 协商一致解除情形。若双方协商一致解除劳动合同，派遣公司应按规定支付经济补偿。

为维护自身合法权益，外包员工要注意收集相关证据，如辞退通知等。同时，员工可熟悉相关法律法规，增强自身维权意识。若与派遣公司就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律分析：
（1）违法辞退情形：若派遣公司无合法理由辞退外包员工，依《劳动合同法》，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

（2）合法辞退情形：若员工严重违反单位规章制度等，派遣公司无需付经济补偿或赔偿金。

（3）协商一致解除情形：派遣公司与外包员工协商一致解除劳动合同的，应按规定支付经济补偿。

提醒：
外包员工若遇辞退情况，要注意收集如辞退通知等相关证据，不同情形补偿不同，若对自身情况存疑，可咨询进一步分析。

（一）若外包员工被派遣公司违法辞退，即无合法理由辞退，派遣公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度等情况，派遣公司不用付经济补偿或赔偿金。
（三）若协商一致解除劳动合同，派遣公司需按规定付经济补偿。

外包员工要注意收集辞退通知等相关证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。