协商解除支付经济补偿金怎么算

法律分析：
（1）计算基本标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。
（2）特殊时段计算：六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作7个月，按一年算付1个月工资；工作4个月，付半个月工资。
（3）高工资限制：劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
（4）工资构成：计算月工资时，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
计算经济补偿金时要准确确定工作年限和工资标准，如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，先看劳动者在本单位工作年限。每满一年，支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年的，按一年算。例如工作8个月，按一年算，支付1个月工资。
（三）不满六个月的，支付半个月工资。
（四）月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
（五）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超12年。
（六）工资计算包括计时、计件工资、奖金等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 计算协商解除劳动合同的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在单位工作年限算。每满一年，给一个月工资补偿。
2. 六个月以上不满一年按一年计；不满六个月，给半个月工资补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。工资计算含计时、计件工资等货币性收入。

协商解除劳动合同支付经济补偿金的计算有明确规定。

1. 按工作年限计算：经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资；工作8个月，支付1个月工资。

2. 月工资的界定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资计算涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 高工资劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，准确计算经济补偿金，明确工资构成和计算周期，避免因计算错误引发纠纷。同时，双方应保留好相关工资支付记录等凭证。

结论：
协商解除劳动合同支付经济补偿金的计算，需根据劳动者在本单位工作年限、月工资情况等按不同标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。具体为：
1. 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工资计算应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这样规定，旨在合理保障劳动者权益，同时兼顾用人单位的负担能力。如果您在协商解除劳动合同经济补偿金计算方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。