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法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工出现如严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，个体商户辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合工作要求，商户依规行使解除权。
（2）协商一致辞退时，商户需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种方式体现了双方平等协商、妥善解决劳动关系的原则。
（3）违法辞退时，商户无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对商户违法解除行为的惩罚，保障员工合法权益。
提醒：
个体商户辞退员工时，要明确辞退原因，避免因辞退程序或理由不当引发法律风险，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
（一）合法辞退时，若员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，个体商户不用付经济补偿。例如员工频繁旷工违反考勤制度，商户能依规辞退且无需赔偿。
（二）协商一致辞退的情况下，要按员工在本单位工作年限付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）违法辞退时，商户无合法理由辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
个体商户辞退员工的赔偿，要按辞退原因区分：
1. 合法辞退：要是员工有像严重违反单位规章制度、严重失职这类法定过错，商户不用给经济补偿就能辞退。例如员工老是旷工，违反店铺考勤制度，商户按规定辞退不用赔。
2. 协商一致辞退：商户和员工协商解除劳动合同，得按员工在本单位工作年限付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 违法辞退：商户没合法理由辞退员工属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
个体商户辞退员工的赔偿情况的确要依据辞退原因来判定。
1. 合法辞退情况下，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，个体商户辞退员工无需支付经济补偿。例如员工频繁旷工，违背店铺考勤制度，商户按规定辞退无需赔偿。商户应明确并公示合理的规章制度，以便在员工出现此类问题时有据可依。
2. 协商一致辞退时，商户与员工协商解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。商户在协商过程中应秉持公平、公正原则，与员工充分沟通。
3. 违法辞退时，商户无合法理由辞退员工属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。商户应加强内部管理，避免此类情况发生，辞退员工前需确保有合法合理依据。
结论：
个体商户辞退员工的赔偿因辞退原因而异，合法辞退无需补偿，协商一致辞退需按工作年限支付经济补偿，违法辞退要支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工出现严重违反规章制度、严重失职等法定过错情况，像多次旷工严重违反店铺考勤制度，个体商户合法辞退无需支付经济补偿。若双方协商一致解除劳动合同，商户要按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是商户无合法理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在个体商户辞退员工的赔偿问题上遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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