辞退福利如何计算赔偿

结论：
辞退福利的赔偿计算要分不同情形，协商一致解除劳动合同和用人单位无过错辞退按劳动者工作年限支付经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
在协商一致解除劳动合同的情况下，依据相关法律规定，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位无过错辞退时，如劳动者患病等法定情形，提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，经济补偿计算与协商一致解除相同。而违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在辞退福利赔偿计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 协商一致解除劳动合同时：
    用人单位和劳动者协商一致解除合同，按劳动者在单位工作年限算补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 用人单位无过错辞退时：
    劳动者患病等法定情形下，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，经济补偿计算和协商一致解除一样。
3. 违法辞退时：
    单位违法解约，按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

辞退福利的赔偿计算因辞退情形不同而有所区别。

1. 协商一致解除劳动合同的情况，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，某员工在单位工作一年零三个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。

2. 用人单位无过错辞退时，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排工作等法定情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，经济补偿计算与协商一致解除相同。

3. 违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位严格依法辞退员工，避免违法辞退产生高额赔偿。劳动者应清楚自身权益，遇违法辞退积极维权。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，工作8个月，按一年计算，支付一个月工资补偿。

（2）用人单位无过错辞退，在法定情形下，提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，经济补偿计算同协商一致解除情形。比如劳动者因病不能从事原工作和新安排工作，单位按规定解除合同，补偿计算方式不变。

（3）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
辞退福利计算涉及多种情形，具体案情不同结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）协商一致解除劳动合同的赔偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）用人单位无过错辞退：在劳动者患病等法定情形下，提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，经济补偿计算同协商一致解除情形。
（三）违法辞退：用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。