劳务派遣合同到期了怀孕了单位能辞退吗

结论：
女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳务派遣合同到期，用人单位也不能辞退，若辞退则属违法，需承担相应法律责任。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。当劳务派遣合同到期而女职工怀孕时，劳动合同应延续至相应情形消失时终止。若用人单位辞退怀孕女职工，这是违法解除劳动合同的行为。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，不清楚自身权益或需要进一步的法律帮助，建议及时向专业法律人士咨询。

1. 孕期、产期、哺乳期的女职工受保护，单位一般不能辞退。按照相关法律，此期间用人单位不能依据特定条款解除劳动合同。比如劳务派遣合同到期，女职工怀孕时，合同要延续到相应情况结束才终止。
2. 若单位辞退怀孕女职工属违法解除。女职工若要求继续履行合同，单位得继续履行。
3. 若女职工不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位一般不能辞退。这是基于对女职工特殊生理时期的保护，旨在保障其合法权益，维护社会公平和稳定。

1. 法律明确保护。依据相关法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得按某些条款解除劳动合同。像劳务派遣合同到期但女职工怀孕的情况，劳动合同需延续至相应情形消失时才终止。
2. 辞退属违法。若用人单位辞退怀孕女职工，此行为违法。女职工有权要求单位继续履行合同，单位应照办。
3. 赔偿有标准。若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位严格遵守法律规定，不得随意辞退怀孕女职工。女职工自身也应了解相关法律，在权益受侵害时，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）法律有明确保护，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据相关条款随意解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，避免其因生育等问题失去工作。
（2）对于劳务派遣合同到期但女职工怀孕的情况，合同应延续至相应情形消失时终止。这体现了法律对怀孕女职工的特殊照顾，确保其在生育期间有稳定的工作保障。
（3）若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有选择权。若要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
女职工要注意保留相关证据，如辞退通知等，以便维护自身合法权益。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若女职工在孕期、产期、哺乳期，即便劳务派遣合同到期，劳动合同也应延续至相应情形消失时终止，单位不能辞退。
（二）若单位辞退怀孕女职工，属违法解除劳动合同。女职工要求继续履行的，单位应当继续履行。
（三）若女职工不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在该情境中，单位违法解除劳动合同，就需承担相应责任。