双倍工资差额包括加班费吗

法律分析：
（1）双倍工资差额计算基数通常按劳动者正常工作时间工资标准确定。这是由于其立法目的在于惩罚用人单位未依法签书面劳动合同行为，保障劳动者正常工作状态下工资权益，故计算时聚焦正常工作时间工资。
（2）加班费是劳动者超出正常工作时间劳动的额外报酬，性质与正常工资不同。它是对额外劳动的补偿，并非因劳动合同签订与否产生的法定补偿，所以一般不纳入双倍工资差额计算范围。

提醒：
在涉及双倍工资差额相关纠纷时，需明确区分正常工资与加班费，准确计算差额。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确双倍工资差额计算原则。通常按照劳动者正常工作时间工资标准确定计算基数，以此保障劳动者正常工作状态下应得工资权益，惩罚用人单位未签书面劳动合同行为。

（二）理解加班费性质。加班费是劳动者超出正常工作时间劳动的额外报酬，是对额外付出劳动的补偿，与正常工资性质不同，且非基于劳动合同签订与否的法定补偿。

（三）计算时注意区分。计算双倍工资差额时，一般仅以正常工作时间对应工资为标准，不纳入加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 双倍工资差额通常不涵盖加班费。这是基于两者性质的不同考虑。
    双倍工资差额意在惩处用人单位未签书面劳动合同的行为，保障劳动者正常工作时应得工资权益。
2. 计算双倍工资差额的基数，一般按劳动者正常工作时间工资标准确定。
    此标准体现其立法目的，聚焦正常工作状态下的工资保障。
3. 加班费是劳动者超正常工作时间劳动的额外报酬，与正常工资不同。
    它是对额外劳动的补偿，非因合同签订与否产生，故不计入双倍工资差额计算。

双倍工资差额通常不包括加班费，这是基于相关法律目的及工资性质所确定的。

1. 立法目的层面：双倍工资差额旨在惩罚用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的行为，重点在于保障劳动者在正常工作状态下应得的工资权益。通过要求用人单位支付双倍工资差额，促使其规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同。
2. 工资性质角度：正常工作时间的工资是劳动者提供常规劳动所应获得的基本报酬，是基于劳动关系本身产生的。而加班费是劳动者在超出正常工作时间提供劳动后获得的额外报酬，是对额外劳动付出的补偿，与正常工资性质不同。

为避免在双倍工资差额计算中产生争议，建议用人单位严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应注意保留相关工作时间及工资支付记录，以维护自身合法权益。

结论：
双倍工资差额通常不包括加班费，计算基数一般按劳动者正常工作时间的工资标准确定。
法律解析：
双倍工资差额的立法目的在于惩罚用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的行为，着重保障劳动者正常工作状态下应得的工资权益。正常工作时间的工资是劳动者在法定工作时间内提供劳动所应获得的报酬，这部分与劳动合同的签订紧密相关。而加班费是劳动者超出正常工作时间付出额外劳动后得到的额外报酬，其性质与正常工资不同，是对额外劳动的补偿，并非因劳动合同签订与否而产生的法定补偿。所以按照相关规定，在计算双倍工资差额时，一般仅以正常工作时间对应的工资作为计算标准，不把加班费纳入其中。若你在实际生活中遇到涉及双倍工资差额计算的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。