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法律分析：
（1）基本工资：职工在规定医疗期内请病假，企业需支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，这是对职工基本生活的保障，避免职工因病假而陷入生活困境。
（2）绩效：绩效基于工作表现和业绩，病假期间员工无法正常工作，单位依考核制度扣减绩效是合理的，体现了绩效制度的公平性。
（3）岗位津贴：若与在岗工作紧密相关，请假未在岗则可能扣除；若无关，则一般不扣，具体要看单位规章制度，这是为了确保津贴发放的合理性。
提醒：
单位应依法依规制定病假相关制度，职工也应关注自身权益，若对病假工资等有疑问，可进一步咨询。
结论：
一般情况下，病假是否扣基本工资、绩效和岗位津贴要根据具体情况和单位规定确定。基本工资按规定支付病假工资或疾病救济费且不低于最低工资标准的80%；绩效通常因员工病假未完成工作任务可能被单位扣减；岗位津贴与在岗相关的可能扣，无关的一般不扣。
法律解析：
关于基本工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在规定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，以保障职工基本生活。绩效方面，由于绩效和员工实际工作表现、业绩相关，病假期间员工不能正常工作，单位依据绩效考核制度扣减绩效是合理的。岗位津贴，若和实际在岗工作紧密相连，请假不在岗时单位可能扣除；若无关，则一般不扣，具体需参照单位合法有效的规章制度。不同单位规定可能有所差异，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
（一）基本工资：单位不能随意扣。法律保障职工在规定医疗期内有一定收入，病假工资或疾病救济费最低是当地最低工资标准的80%。所以单位不能低于此标准扣基本工资。
（二）绩效：由于和工作表现业绩挂钩，病假期间没正常工作，单位按绩效考核制度扣减绩效是合理的。
（三）岗位津贴：关键看与在岗是否紧密相关。紧密相关可扣，无关则不应扣，具体以单位合法有效的制度为准。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。
1. 病假扣基本工资、绩效和岗位津贴要视具体情形和单位规定而定。
基本工资方面，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业要按规定付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
2. 绩效通常和工作表现、业绩相关，病假期间员工无法正常工作、完成任务，单位可按考核制度扣绩效。
3. 岗位津贴若和在岗工作紧密相连，请假不在岗单位可能扣；无关则一般不扣，具体看单位规章制度。
病假是否扣基本工资、绩效和岗位津贴要依具体情况和单位规定判断。
1. 基本工资：法律保障职工在规定医疗期内的权益，企业需支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不得低于80% 。企业应严格遵循此规定，保障员工基本工资权益。
2. 绩效：绩效与工作表现业绩挂钩，病假期间员工无法正常工作完成任务，单位可依绩效考核制度扣减绩效。单位要确保绩效考核制度合理透明，明确绩效评定标准。
3. 岗位津贴：若津贴与实际在岗紧密相关，请假未在岗时单位可能扣除；无关则一般不应扣。单位应制定清晰的规章制度，明确岗位津贴的发放条件，员工也需了解自身权益与单位规定，遇到问题及时沟通。
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