被公司辞退找劳动局哪个部门处理

法律分析：
（1）劳动人事争议调解仲裁机构主要处理劳动者与公司在辞退相关的经济补偿、赔偿金、工资支付等方面的争议。申请劳动仲裁时，劳动者要按要求提交仲裁申请书和相关证据等，仲裁委依据法定程序开展审理并作出裁决，此裁决具有法律效力。
（2）劳动保障监察机构针对的是公司辞退中存在的违法违规行为，像未依法支付工资、未缴纳社保等情况。劳动者投诉举报后，监察机构会展开调查，一旦查证属实，会责令公司改正并依法处理，保障劳动者合法权益。
（3）劳动者务必准备好诸如辞退通知、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这是维护自身权益的关键。

提醒：
不同辞退情形对应的处理机构和解决方式不同，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

结论：
被公司辞退找劳动局处理，一般可找劳动人事争议调解仲裁机构和劳动保障监察机构，且要准备好相关证据维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者与公司在辞退涉及的经济补偿、赔偿金、工资支付等方面存在争议时，劳动人事争议调解仲裁机构便发挥作用。劳动者向其申请仲裁时，按规定提交仲裁申请书及相关证据等材料，仲裁委就会依照法定程序开展审理并作出裁决。
同时，根据《劳动保障监察条例》，若公司辞退存在违法违规行为，比如未依法支付工资、未缴纳社保等，劳动保障监察机构就会介入。劳动者向该机构投诉举报后，监察机构会依法调查公司，查证属实后责令公司改正并依法处理。
在实际处理过程中，相关证据十分关键。如辞退通知能证明辞退事实，劳动合同明确双方权利义务，工资条和考勤记录辅助说明劳动报酬及工作情况等。若你对具体的申请流程、证据准备等还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）若与公司在辞退涉及的经济补偿、赔偿金、工资支付等方面有争议，找劳动人事争议调解仲裁机构。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据等材料，仲裁委按程序审理裁决。
（二）若公司辞退存在违法违规行为，像未依法付工资、未缴社保等，可向劳动保障监察机构投诉举报。监察机构会调查，查证属实会责令公司改正并处理。
（三）要准备好辞退通知、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1. 被公司辞退找劳动局处理，有两个机构可选择：劳动人事争议调解仲裁机构和劳动保障监察机构。
    劳动人事争议调解仲裁机构主要处理与辞退相关的经济补偿、赔偿金、工资支付等争议。你得准备仲裁申请书和证据，仲裁委按程序审理裁决。

2. 劳动保障监察机构负责查处公司辞退时的违法违规行为，像不付工资、不缴社保等。你可投诉举报，查实后会责令公司改正并处理。

3. 要备好辞退通知、合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。

被公司辞退后找劳动局处理，主要可借助劳动人事争议调解仲裁机构和劳动保障监察机构来维护自身权益。

1. 劳动人事争议调解仲裁机构：当与公司在辞退相关的经济补偿、赔偿金及工资支付等方面存在争议时，申请劳动仲裁是有效途径。要准备好仲裁申请书及相关证据等材料，仲裁委将依规审理并裁决。例如，若公司辞退时未按规定支付经济补偿，员工可通过此途径维权。

2. 劳动保障监察机构：若公司辞退行为存在违法违规情况，像未依法支付工资、未缴纳社保等，可向其投诉举报。监察机构会展开调查，查证属实后责令公司改正并处理。比如公司无故辞退且拖欠工资，员工可向此机构反映。

建议提前准备好辞退通知、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些能有力支撑自己的诉求，更好地维护自身合法权益。