申请劳动仲裁提交什么材料最好

法律分析：
（1）仲裁申请书是关键材料，清晰准确地写明双方基本信息、仲裁请求等内容，能让仲裁机构快速了解案件要点，合理诉求及依据的阐述有助于仲裁的顺利进行。
（2）身份证明确保申请人及代理人身份合法有效，这是参与仲裁的基础条件，能保障仲裁程序的正常开展。

（3）劳动关系证明材料多样，各种证据相互印证，能有力证明劳动关系的存在，为仲裁请求提供事实支撑。
（4）证据材料要与仲裁请求紧密相关，合法且真实，这样才能增强诉求的可信度和说服力。
（5）明确被申请人信息，利于仲裁机构准确送达相关文书，推动仲裁流程。

提醒：
准备材料务必保证真实合法，否则可能承担不利法律后果，具体案件情况不同，材料准备或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）仲裁申请书方面，要清晰准确写明双方基本信息、仲裁请求等，让仲裁委明白你的诉求和依据，避免模糊不清导致受理困难。

（二）身份证明不能遗漏，自己的身份证件复印件要准备好，有委托代理人的，授权委托书和代理人身份证明得齐全。

（三）劳动关系证明材料要尽量多准备，多种证据相互印证，增加证明力，让仲裁委更容易认定劳动关系。

（四）证据材料要根据具体仲裁请求准备，确保能支撑自己的主张。

（五）被申请人信息要准确，便于仲裁委送达文书等。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

申请劳动仲裁，材料准备很关键，主要有这些：
  1. 仲裁申请书：得写清申请人、被申请人基本情况，说清楚仲裁请求，把事实和理由讲明白，诉求和依据要确切。
  2. 身份证明：申请人要准备身份证件复印件，有委托代理人的，授权委托书和代理人身份证明也不能少。

  3. 劳动关系证明材料：像劳动合同、工资流水、社保记录、工作证等，能证实劳动关系就行。
  4. 证据材料：依据仲裁请求准备，比如工资纠纷备工资条，加班问题备加班申请单。
  5. 被申请人信息：确定其工商登记或基本身份信息。

材料要真实、关联且合法，才能护好自身权益。

申请劳动仲裁时，准备充分且合适的材料至关重要，这关系到自身合法权益能否得到有效维护。

1. 仲裁申请书要精心撰写。需清晰写明申请人与被申请人的基本信息，准确陈述仲裁请求，详细阐述事实与理由，确保具体诉求及依据明确，让仲裁机构能迅速了解案件核心。
2. 身份证明不可忽视。申请人要提供本人身份证件复印件，若委托代理人，相应的授权委托书及代理人身份证明务必一并提交，以保证代理行为的合法性。

3. 劳动关系证明材料是关键。像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等多种材料，都能有力证明双方存在劳动关系，为仲裁提供基础支撑。

4. 证据材料要充分准备。根据仲裁请求，如工资纠纷提供工资条等，加班问题提供加班申请单等，使诉求有充足证据支持。

5. 被申请人信息要准确。明确其工商登记信息或基本身份信息，确保仲裁程序顺利推进。

建议在准备材料过程中，严格审核，确保材料真实、关联且合法，如有疑问可咨询专业人士。

结论：
申请劳动仲裁一般需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料以及被申请人信息等材料，且准备材料要确保真实、关联、合法。
法律解析：
首先，仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等，能让仲裁机构明确案件要点。身份证明用于确认申请人及委托代理人的身份，确保仲裁程序的合法性。劳动关系证明材料是认定双方存在劳动关系的依据，多种形式的材料相互印证，能更有力地证明劳动关系的存在。证据材料则是支撑仲裁请求的关键，不同类型的纠纷对应不同的证据，能增强诉求的可信度。明确被申请人信息，有助于仲裁机构准确送达相关文书。准备材料时强调真实性、关联性和合法性，是因为只有符合这些要求的材料才能被仲裁机构认可和采纳。若在准备材料过程中遇到疑问或困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。