湘潭工伤赔偿是赔应发工资吗

（一）在湘潭以及全国大部分地区，关于工伤赔偿中本人工资的界定，明确是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这个缴费工资和应发工资存在联系。职工要清楚了解自己的应发工资具体构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，以便准确判断缴费工资是否合理。
（二）若单位按照应发工资足额缴纳了工伤保险费，在计算像一次性伤残补助金这类赔偿项目时，就以应发工资相关标准作为计算基础。职工可以要求单位出示缴费凭证等相关材料，确认单位是否足额缴费，保障自己的权益。
（三）要是单位没有足额缴纳工伤保险费，导致实际待遇与按应发工资计算的应得待遇存在差额，职工有权要求用人单位补足这部分差额。职工可以先与单位协商解决，若协商不成，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等合法途径来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。

1. 在湘潭以及全国多数地方，工伤赔偿里的本人工资，通常是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这缴费工资和应发工资一般是有关联的。比如，职工每月工资收入情况会在缴费工资上有所体现。
2. 若单位按应发工资足额交工伤保险费，算一次性伤残补助金等赔偿时，基本就按应发工资相关标准来算。就好比按规定足额缴费后，赔偿就能按这个标准顺利计算。
3. 要是单位没足额缴费，实际待遇和按应发工资算的待遇有差距，那差额得单位来补。毕竟单位没尽到足额缴费的责任。
4. 应发工资是重要参考，最终赔偿计算得依据工伤保险法规和缴费情况定，这样才能保障工伤职工的合法权益。

法律分析：
1. 关于工资界定：在湘潭及全国大部分地区，工伤赔偿中的本人工资通常指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，且与应发工资有关联。
2. 足额缴费情况：若单位按应发工资足额缴纳工伤保险费，计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，一般以应发工资相关标准为基础。
3. 未足额缴费情况：若单位未足额缴纳，实际待遇与按应发工资计算的应得待遇存在差额，此差额部分需由用人单位补足。
4. 最终计算依据：应发工资虽为重要参考，但最终赔偿计算要依据工伤保险法规和缴费情况确定。

提醒：
单位应足额缴纳工伤保险费，否则需承担补足差额的责任。职工遇赔偿问题，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。

结论：
在湘潭及全国大部分地区工伤赔偿中，本人工资一般指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，缴费工资与应发工资有关联。单位足额缴费时，赔偿项目多以应发工资标准计算；单位未足额缴费，待遇有差额的由用人单位补足。最终赔偿计算依据工伤保险法规和缴费情况确定。
法律解析：
1、根据相关规定，工伤赔偿中的本人工资以特定的平均月缴费工资为准，这体现了工资计算的规范性和连贯性。
2、当单位按应发工资足额缴纳工伤保险费时，按应发工资相关标准计算赔偿，保障了职工权益与缴费的对应性。
3、若单位未足额缴费导致待遇差额，由用人单位补足，这是为了确保职工不因单位违规行为而受损，维护职工应得的工伤赔偿权益。
工伤保险赔偿计算较为复杂，涉及多种因素。若你对工伤赔偿中工资计算、单位缴费等具体问题存在疑惑，建议及时向专业律师或相关部门咨询，以保障自身合法权益。

在湘潭及全国大部分地区工伤赔偿中，本人工资通常指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，其与应发工资有关联。
1. 若单位按应发工资足额缴纳工伤保险费，计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，基本以应发工资相关标准为基础。这保障了职工能按实际收入水平获得相应赔偿，体现了工伤保险的公平性。
2. 若单位未足额缴费，导致实际待遇与按应发工资计算的应得待遇有差额，用人单位需补足差额。这是对单位未履行足额缴费义务的一种约束。

建议用人单位严格按照应发工资足额缴纳工伤保险费，避免后续承担补足差额的责任。职工也应关注自身权益，了解相关法规，确保获得合理赔偿。