国庆加班几倍工资

《中华人民共和国劳动法》明确规定，国庆节乃是法定节假日。当用人单位在这法定节假日安排劳动者加班时，必须支付不低于工资的 300%的工资报酬。这意味着劳动者在国庆节加班一天，用人单位就得支付其日工资的 3 倍。这里要特别注意，计算加班工资的基数得依据劳动合同约定的工资标准来确定。要是劳动合同没明确工资数额，或者约定不清楚，那就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来定；要是集体合同也没约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。而且，用人单位可不能用补休来替代支付加班工资，必须得实实在在地支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》有规定，国庆节那可是法定节假日。用人单位要是在法定节假日安排劳动者加班，那可得支付不低于工资的 300%的工资报酬。这就意味着劳动者在国庆节加班一天，用人单位得给人家支付日工资的 3 倍。

这里要注意，计算加班工资的基数得根据劳动合同约定的工资标准来确定。要是劳动合同没明确说工资是多少，或者说得不清楚，那就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间的工资标准来确定；要是集体合同也没约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

而且，用人单位可不能用补休来替代支付加班工资，该给的加班工资一分都不能少。

《中华人民共和国劳动法》有规定，国庆节是法定节假日。要是用人单位在这个法定节假日安排劳动者加班，那就得给劳动者支付不低于工资的 300%的工资报酬。这意思就是说，劳动者在国庆节加班一天，用人单位得给人家支付日工资的 3 倍。这里要注意，计算加班工资的基数得按照劳动合同约定的工资标准来定。要是劳动合同没明确说工资是多少，或者说得不清楚，那就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间的工资标准来确定；要是集体合同也没约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。而且，用人单位可不能用补休来代替支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》里头有规定，国庆节那可是法定节假日。要是用人单位在法定节假日安排劳动者加班，那就得给人家支付不低于工资的 300%的工资报酬。这意思就是说，劳动者在国庆节加班一天，用人单位就得给人家支付日工资的 3 倍。

这里得注意一下，计算加班工资的基数得根据劳动合同约定的工资标准来确定。要是劳动合同没把工资数额说得明明白白的，或者说得模模糊糊的，那就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间的工资标准来确定。要是集体合同也没约定，那就按照劳动者本人正常劳动应该得到的工资来确定。而且，用人单位可不能用补休来代替支付加班工资，这是不可以的。
总之，劳动法对国庆节加班工资的规定很明确，用人单位得按照规定给劳动者支付应得的工资。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，国庆节乃是法定节假日。当用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，务必支付不低于工资的 300%的工资报酬。这就意味着，劳动者在国庆节加班一天，用人单位就应当支付其日工资的 3 倍。

这里需要特别注意的是，计算加班工资的基数是有依据的，要根据劳动合同约定的工资标准来确定。倘若劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定得不够清晰，那就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间的工资标准来确定；要是集体合同也没有约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

并且，用人单位绝对不可以用补休的方式来替代支付加班工资。法定节假日的加班工资是劳动者应得的权益，用人单位必须依法履行支付义务，以保障劳动者的合法权益。