江苏省工伤工资按什么标准发放

江苏省工伤职工停工留薪期工资发放遵循“职工原工资福利待遇不变”原则。原工资福利待遇通常按工伤前12个月平均工资性收入算，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；工作不满12个月的，则按实际工作月数平均计算。
针对用人单位未依法支付停工留薪期工资的情况，有以下应对措施：
1. 工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位补足差额，维护自身合法权益。
2. 若双方在确定工资标准时存在争议，应根据工资支付凭证、工资条、劳动合同等证据材料综合判定。
建议工伤职工注意收集和保留相关证据，如工资条、支付凭证等，以便在出现纠纷时能有力举证。用人单位也应严格依法支付停工留薪期工资，避免法律风险。

法律分析：
1. 工资计算依据：在江苏省，工伤职工停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放。一般以工伤前12个月平均工资性收入计算，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。此规定旨在保障工伤职工在停工留薪期间生活水平不降低。
2. 工作不满12个月情况：若工伤职工工作不满12个月，按实际工作月数平均计算工资，确保计算方式合理、公平。
3. 维权途径：用人单位未依法支付工资，工伤职工可通过劳动仲裁要求补足差额。
4. 争议解决证据：双方对工资标准有争议时，工资支付凭证、工资条、劳动合同等证据材料可作为综合判定依据。

提醒：
工伤职工要注意保留相关工资证据，若遇用人单位拒付或支付不足情况，应及时通过合法途径维权。

（一）关于江苏省工伤职工停工留薪期工资发放标准：
    职工原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇通常按职工工伤前12个月的平均工资性收入计算。工资性收入包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入。要是工伤职工工作还不满12个月，那就按照实际工作的月数来平均计算。
（二）用人单位未依法支付停工留薪期工资的处理办法：
    工伤职工能够通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位把工资差额补足。
（三）确定工资标准存在争议时的解决方式：
    双方如有争议，可以依据工资支付凭证、工资条、劳动合同等证据材料来综合判定工资标准。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 在江苏，工伤职工停工留薪期的工资发放有明确标准。职工的原工资福利待遇保持不变，这里所说的原工资福利，通常以工伤前12个月平均工资性收入计算，像基本工资、奖金、津贴、补贴等货币收入都包含在内。
2. 要是职工工作不满12个月，那就按实际工作月数来平均计算。
3. 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径让单位补足差额。
4. 当双方对工资标准有争议时，可依据工资支付凭证、工资条、劳动合同等证据综合判定。

结论：
在江苏省，工伤职工停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，一般以工伤前12个月平均工资性收入计算（不满12个月按实际月数平均），用人单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径要求补足差额，双方有争议可据相关证据综合判定。
法律解析：
1、关于工资计算标准，按工伤前12个月平均工资性收入计算，涵盖基本工资、奖金等货币性收入，这能客观反映职工正常收入水平，保障其停工留薪期间生活及权益。工作不满12个月按实际月数平均计算，也体现了公平合理原则。
2、若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维权，要求补足差额，这是法律赋予职工的合法权利，以确保其应得利益不受侵害。
3、在确定工资标准有争议时，依据工资支付凭证、工资条、劳动合同等证据综合判定，这些证据能真实反映工资情况。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询。