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未签订劳动合同，工资也没有按照应聘时的承诺工价发放，要求两倍发放，但一倍如何确定工价?

ask****468 江苏-南京 工资福利咨询 2025.01.04 18:37:53 413人阅读

未签订劳动合同，工资也没有按照应聘时的承诺工价发放，要求两倍发放，但一倍如何确定工价

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5 位律师回复
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吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：484750条

没签合同可按集体合同或同工同酬确定工价。先收集证据证明应聘承诺，再与单位协商，不行就申请劳动仲裁，要求按约定工价两倍支付工资。

2025-01-14 22:23:06 回复
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江苏致祥律师事务所 律师
15150585321 （咨询请说明来自律图）
地区：江苏-南京 咨询解答：109409条

您好！方便进一步沟通吗？

2025-01-06 11:34:16 回复
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张健律师
13057653259 （咨询请说明来自律图）
地区：江苏-南京 咨询解答：111条

另一倍参照正常发放的一倍来计算

2025-01-04 21:20:49 回复
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石志忠律师
18912900832 （咨询请说明来自律图）
地区：江苏-南京 咨询解答：58649条

如果有证据证明其承诺，按其承诺；如果没有证据，按实际工资，但不能低于本地最低工资标准。

2025-01-04 20:46:34 回复
朱正洪律师
地区：江苏-南京 咨询解答：31114条

可以按合法应付工资金额计算

2025-01-04 19:25:10 回复
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