从劳动法如何确认效力未定合同呢？

根据《合同法》第四十七条、第四十八条、第五十一条的规定，效力未定的合同主要有三类：
1、限制民事行为能力人订立的合同，必须经法定代理人追认后，该合同有效。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
2、无代理权人以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力。
3、无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。

根据《合同法》第四十七条、第四十八条、第五十一条的规定，效力未定的合同主要有三类：
1、限制民事行为能力人订立的合同，必须经法定代理人追认后，该合同有效。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
2、从劳动法如何确认效力未定合同无代理权人以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力。
3、无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。