在法律规定的上诉期限中,通常涵盖了法定节假日在内。然而,若期限的最后一日恰逢法定假日,则该期限应顺延至节假日之后的首个工作日为止。此举旨在确保维护诉讼参与者的合法权益不受损害,防止因节假日因素导致上诉程序受到不必要的延迟和延误。
2024-12-13 09:51:00 回复
那个上诉期限的15天咋说其实是算上了那些假期的。不过如果那个期限的最后一天刚好碰到放假,那就从放假回来的第一个工作开始,把这个当天当成原期限最后的那一天来计算。这样子做,就是为了维护我们大家的合法权益。别因为假期拖沓了上诉,那多不公。
2024-12-13 08:27:36 回复专业解答元宵节非法定节假日,若当日工作负荷高,薪酬按常规标准支付,无三倍工资。若元宵节恰逢周末,加班费按原则核算,即月工资除以21.75小时再除以8天得出每小时工资,乘以实际加班小时数及两倍倍率计算。
专业解答依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》,国庆节放假7天,其中法定3天,通过调整前后周末各2天形成连续7天假期。这样的安排将原本的双休日拼接成长假,方便民众出行和休息。
专业解答五一劳动节是国家法定节假日,共计三天。其中,5月1日当天全体放假,另外两天为周末休息。若周末与劳动节重叠,应在其他工作日调整。用人单位在五一期间安排加班,需支付不低于日常工资三倍的加班费;周末加班且未补休,应支付不低于平时工资两倍的加班费。请各用人单位遵守国家法律规定,保障员工合法权益。
专业解答我国《劳动法》规定,五一劳动节等国家法定节假日加班,雇主需支付不低于正常工资300%的薪酬。除五一节当天外,5月2日至5日加班按两倍薪酬计算。法定节假日如元旦、春节、国庆节加班也有相应规定。加班费是劳动者在规定工作时间外继续工作的报酬。
专业解答五一法定节假日加班薪酬标准:5月1日加班享三倍工资,5月2日至5日加班享两倍工资。非法定节日加班不享受三倍待遇。企业未按规定支付薪资,员工可投诉。2024年五一假期为5月1日至5日。
律师解析 五一法定节假日是三天,5月1日劳动节,放假1天,其他两天为休息日。如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。用人单位在五一安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。在休息日安排劳动者加班又不安排其补休的,支付不低于平时工资两倍的加班工资。
律师解析 十一法定节假日是三天。节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化,是中国民俗文化的重要组成部分。从远古时代起,中国先民就已掌握了反映农业生产特点的历法知识。中国岁时节日在历史演变过程中形成了若干特点,随着一年四季的变化和农作物安排的需要,逐渐形成了一系列丰富多彩的节俗活动,表现了鲜明的农业文化特色,这从以下节俗活动中可见一斑。
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