调岗不服从解除劳动合同有补偿吗

若雇主调整岗位的行为不符合相关法律法规，致使员工对此持有异议并选择通过终止劳工关系来维护自身权益的情况下，雇主需承担起相应的补偿责任。在这种情况下，调岗行为必须同时满足合理性与合法性的双重要求，例如调整岗位的原因须基于企业的生产经营需求，且不能损害到劳动者的薪资福利待遇，更不能使劳动者遭受显而易见的不利影响等等。反之，如雇主以不合理的调岗为由，强行解除劳动者的劳工合同，即构成了违规解聘行为，应支付劳动者赔偿金。

假如公司给你调个岗位，结果还不合规矩，那你就别干，直接跟它说拜拜。这时候，公司得给你点钱作为补偿。调岗这事儿，得看起来合理、合法才行，比如说，公司因为生产经营的原因要调你去别的地方，但薪水什么的却没降下来；或者是你觉得这个新岗位对你特别不利等等这样的情况下，你就可以直接跟公司闹掰，让他们赔你钱。不然的话，他们可就是非法解雇了，根本不用给你好处。

如用人单位调岗违法，员工可因不满而解除雇佣关系，获得工资补偿。调岗需考虑合理性与合法性，例如基于企业生营需求，员工待遇并未下降，且无明显的不利影响等。若调岗不得当，用人单位据此解雇员工则属非法，需负起赔偿责任。

要是老板要给你换个岗位，你觉得不行想走人的话，老板应该给你点补偿。为啥？因为调岗这事儿得合情合理才行，比如说公司因为生产经营原因需要调整岗位，没让你工资少拿，也没让你吃亏什么的。要是老板调岗的理由太牵强，你就是不想干了，那他这么做就不地道了，你可以要求他赔钱儿。