给老板要工资答应一直不给怎么办

当遇到这种情况时，您可以这样去走法律途径：首先，要花些心思去收集那些能证明您为老板工作以及应得工资的相关证据。像劳动合同，这可是明确您与老板之间劳动关系的重要文件；工资条能清晰地显示您的工资数额和发放情况；工作记录可以体现您的工作内容和时长；而聊天记录如果有涉及到工资等相关事宜，也能作为有力的证据。
接着，您可以先向劳动监察部门去投诉，他们可是有权力对用人单位进行监督检查的。要是投诉之后没有得到满意的结果，那您就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁可是具有法律效力的，通常能够比较快速地帮您解决劳动纠纷。不过，要特别注意劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年，要从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日开始计算。在整个过程中，一定要好好地保留好所有的相关证据，这样才能更好地维护您自身的合法权益。

咱这要是遇到劳动纠纷，可得把这些法律途径摸得透透的。就拿那收集证据来说，就好比你给老板辛辛苦苦干活，那劳动合同就像是你们之间的“契约”，得好好保存着，万一老板想耍赖。工资条那可是你应得报酬的直接凭证，可不能弄丢。工作记录也很重要，比如你每天完成的任务、处理的事务，这都能证明你在为老板卖力干活。还有聊天记录，要是老板答应给你涨工资或者有其他承诺，那聊天记录可就是有力的证据。
向劳动监察部门投诉，就像是请了个“大管家”来监督老板。他们会去用人单位那儿检查，看看有没有违反劳动法规的地方。要是投诉没效果，劳动仲裁机构就是咱的“公正裁判”。劳动仲裁那可是很有法律效力的，一般很快就能把劳动纠纷给解决。不过可得记住时效限制，就像一个时间的“闹钟”，一年，从或者应当知道自己的权益被侵害那天开始算。在整个过程中，可不能马虎，一定要把所有相关证据都好好保留着，就像守护自己的宝贝一样，这样才能有力地维护自己的合法权益。比如说，要是没有劳动合同，那你证明自己和老板有劳动关系就会变得很麻烦；要是工资条丢了，那要证明自己应得多少工资就难。所以，这些证据可都得好好保管着，关键时刻可不能掉链子。

当遇到这种情况时，您可以考虑通过以下这些法律途径来解决。首先，您得尽量去收集那些能够证明您为老板工作以及应得工资的相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录，还有和老板的聊天记录之类的。这些证据可是很关键的。
接着，您可以先向劳动监察部门去进行投诉，劳动监察部门可是有权对用人单位进行监督检查的，他们会帮您查看用人单位是否存在违规行为。要是投诉了之后没有什么效果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是具有法律效力的，一般来说能够比较快速地把劳动纠纷给解决掉。
在这里，大家一定要注意，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年的时间，要从您知道或者应当知道自己的权益被侵害的那一天开始计算。在整个这个过程当中，您可一定得好好地保留好所有的相关证据，只有这样才能更好地维护好您自身的合法权益。

遇到这种事儿，您可以这么做。首先，您得尽量把自己给老板干活的那些证据都收集起来，像什么劳动合同、工资条、工作记录，还有和老板聊天的那些记录啥的，这些都能证明您为老板工作过以及应得的工资情况。
接着，您可以先去找劳动监察部门去投诉，他们可是有权利对用人单位进行监督检查的。要是投诉了半天没啥效果，那您就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁那可是很有法律效力的，一般来说能比较快地把劳动纠纷给解决掉。
这里得提醒您一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从您知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。在整个过程中，您可一定要把所有相关的证据都好好地保留着，可不能弄丢了，这样才能更好地维护您自己的合法权益。要是没有这些证据，到时候您想维权都难。所以，您可得把这些事儿都记在心里，一步一步地去做，争取把自己的权益给维护好。