未满半年且不提前30天通知被辞退赔偿多少

在此种情境下，用人单位若无正当理由解雇劳动者，需根据《劳动合同法》向其支付经济补偿。其中，不满半年者获半个月工资补偿，若未经提前30天通知，还需另付一个月工资作代通知金。然而，若因劳动者严重违规或涉及犯罪行为而解雇，用人单位无须支付任何费用。您需了解辞退缘由是否合理，以确定具体赔偿金额。

要是这种时候你现在的老板莫名其妙就把你给炒了，那根据咱们国家的劳动合同法，他们应该给你经济补偿的。工作时间没超过半年的话，经济补偿就是半个月的工资。另外，如果你们公司还没有提前30天跟你说这件事，那么他们还要再给你一个月的工资做代替通知的钱。不过要记住，如果是你自己犯了错，比如严重违反公司规定或者是因为犯罪之类的事情被开除，那公司就不用给你任何经济补偿和代替通知的钱了。所以你得先弄清楚到底是什么原因让你被开除了，这样才能知道具体能拿到多少赔偿。

在这样的状况里头，假如你的老板没有正当的理由就把你给开除了，那按照咱们国家的《劳动合同法》，他们应该给你付一些钱。如果你在那里干活还不到半年的话，他们应该付给你半个月的薪水当作补偿。再者，要是他们没提前一个月告诉你，就得另掏腰包再给你一个月的工资了，这就是我们常说的“代通知金”。不过要注意，假如是你自己犯了大错，比如严重违规，或者是因为犯罪什么的被抓起来了，那老板也就不用给你这个经济补偿和代通知金了。所以，你得先弄清楚到底为啥老板会开除你，才能知道能拿到多少赔偿款。

在此类状况之下，倘若雇佣机构以无正当理由解聘劳动者，按照我国《劳动合同法》之规定，理应对其进行薪酬补偿。关于工作尚未达到半年时限的薪酬补偿，该标准为半个月的薪资待遇。除此之外，若雇佣机构未能提前三十日向劳动者发出通知，那么还须额外支付一个月的薪资作为替代通知金。然而，值得我们关注的是，若劳动者因严重违反雇佣机构的规章制度、或因其行为而被依法追究刑事责任等过失行为而导致被解聘，那么雇佣机构将无需对其进行薪酬补偿以及替代通知金的支付。因此，您有必要核实解聘原因是否符合相关法律法规的规定，以便确定具体的赔偿金额。