就是小酒吧员工工作超过一年未签订劳动合同现员工提出离职并申请补偿需要赔付吗?

[律师回复]可以详细沟通处理您的咨询

[律师回复]你好，可以具体沟通情况

[律师回复]你现在应该做的三件事 1. 计算“危险期”：确认该员工的入职时间，算出可能被索赔的月份，并核对哪些月份可能已过1年时效。 2. 检查“免责证据”：翻遍所有记录，找是否有证据能证明是员工自己不愿签。 3. 考虑协商和解：如果确实拿不出免责证据，建议在律师指导下，以法定赔偿额的50%-70%为基准进行调解，尽量让员工撤诉 。

[律师回复]你好，收集证据可以申请劳动仲裁

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]你好，有什么能帮到你05

[律师回复]请问，您的问题得到解决了吗？

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]您好，有问题可以具体沟通

[律师回复]给补偿。这种情况属于“公司变相降低续签条件”，法律上视为公司主动不续签，必须支付经济补偿金。

[律师回复]关键行动建议 1. 明确书面表达：通过W信或邮件向公司明确：“本人已连续工作满十年，依据《劳动合同法》第十四条，要求签订无固定期限劳动合同。”保留好记录。 2. 切勿主动辞职：在公司未明确终止合同前，照常上班，不要递交辞职信。 3. 拒签理由要准确：拒签的理由应是“公司提供的合同类型不符合法定标准”，而非“不想干了”。

[律师回复]你好，我是苗雨律师。你可以收集工资的转账记录，你们的工作群里面的聊天记录作为证据，证明您是为这家物业进行提供保安服务的

[律师回复]劳动合同范本可以在当地的人力资源和社会保障局官方网站上找到，或者咨询当地的劳动法律顾问。根据《劳动合同法》，劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。签订合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果需要具体的合同范本，可以到当地人社局网站下载，或者直接联系劳动法律顾问获取。

[律师回复]你好，后面有法律法律问题随时沟通

[律师回复]不可以的，劳动合同的违约条款有限制的。