公司效益不好，被公司辞退的员工如何补偿?

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]你好，根据你的实际情况申请劳动仲裁

[律师回复]你不要随便乱签。合同到期公司不续，要向你支付经济补偿。

[律师回复]申请劳动仲裁主张权益 ，具体情况请私聊

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]公司未经你同意停保、收回业务、要求签新合同等操作不合法。可先与公司协商，表明不同意被擅自停保和签新合同，要求恢复社保和工作安排。若协商不成，收集好入职证明、社保短信等证据，去申请仲裁，维护自身权益，要求公司继续履行原合同、补缴社保、赔偿损失等。

[律师回复]没有竞业禁止协议约定是不会限制的。

[律师回复]你好，可以详细说下给您解答

[律师回复]有劳动纠纷的，可以联系

[律师回复]单位口头辞退不出书面通知，你可先与单位沟通，要求出具书面辞退通知并说明辞退理由。若单位拒绝，你要收集能证明劳动关系及被辞退的证据，像工作证、工资记录、聊天记录、同事证言等。之后可申请劳动仲裁维权，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你可以申请公司为第三人。

[律师回复]工作五年没签合同被辞退，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。然后可主张自入职第二个月起至满一年的十一个月双倍工资，还能要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准是每满一年支付两个月工资。可和单位协商解决，协商不成，可去申请仲裁维权。

[律师回复]没上班没打考勤被罚款500元能否投诉，得看单位规章制度。若单位有明确规定且告知过员工，罚款有一定合理性；若没规定或规定不合理，那罚款就不合法。可先和单位协商，指出罚款不合理之处，争取解决；协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复]可以把通知书内容给我看看。一般来说，通知书要明确指出公司改变劳动条件的具体情况，表达恢复的要求和合理期限。若公司改变劳动条件违法，可要求恢复。若公司不恢复，可考虑申请仲裁维权。你先把内容给我，我帮你看看是否合适。