试用期辞职不让走直接旷工合法吗

若您在试用期期间提出离职申请却被拒绝，未经允许直接选择旷工的话，这显然是违反法律规定的。根据相关法规，劳动者在试用期间只需提前三天向用人单位发出书面通知，便可解除与之签订的劳动合同。然而，如果您选择直接旷工，可能会对自身产生诸多不良影响，例如影响到您的薪资结算以及职业信誉等方面。因此，我们强烈建议您遵循合法的辞职流程，以避免不必要的困扰和纠纷。

在试用期内想要离职的话，可别傻乎乎地直接旷工这样做可是违法的。其实你只需要提前三天跟雇主要个招呼就行到时候就可以顺利办理离职手续了。如果你直接选择旷工，那可能会给你带来一堆麻烦事儿，比如说工资结算上可能出现问题甚至还有可能损害你的职业形象。所以我觉得还是老老实实按照规定流程辞职比较好，免得惹出什么乱子来。

解析：
你在试用期想走人但是公司不让？那直接旷工的话可就是违法。其实在试用期里头，只要你提前跟老板说一子，给你三天时间，你就可以跟这个工作说拜拜了。不过如果你直接旷工的话，可能会有一些不好的事情发生比如说你的工资结算可能会受到影响，或者你的职业名声也可能会受损。所以我还是建议你按照正规的流程来辞职，这样才能避免不必要的麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。